共同思想是企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和智慧的結(jié)晶。

但是，如果共同思想僅僅存在于管理者的腦海中或口頭上，那么，它只不過(guò)是一種空洞的談資；如果共同思想僅僅停留在企業(yè)的文件中，那么，它只不過(guò)是一種視覺(jué)的污染；如果共同思想僅僅是員工不假思索地恪守的教條，那么，它只不過(guò)是一條僵硬的鐵索。這樣的鐵索可能成為凝聚組織行為的力量，也有可能成為束縛前進(jìn)步伐的枷鎖。

如果共同思想離開了活躍于業(yè)務(wù)操作一線的員工，離開了鮮活的人，它就什么都不是。

沒(méi)有思想的行動(dòng)是盲目的行動(dòng)，不能付諸行動(dòng)的思想是蒼白的思想。只有轉(zhuǎn)化為特定的行為規(guī)則或操作指引，共同思想的價(jià)值才能真正得以體現(xiàn)。在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，這樣的行為規(guī)則，更多地體現(xiàn)為業(yè)務(wù)操作的模式、范式或規(guī)范。

因此，作為專業(yè)技術(shù)人員，員工的角色內(nèi)涵之一，是成為企業(yè)共同思想的種子。一方面，他們必須在自己的組織行為中，遵循企業(yè)的規(guī)范，實(shí)踐企業(yè)的思想或理念；另一方面，他們會(huì)在自己的實(shí)踐中進(jìn)一步發(fā)展、豐富和升華企業(yè)的共同思想，使之成為不斷演進(jìn)的活的靈魂，而不是僵硬的鐵索。

出色的業(yè)務(wù)專家總會(huì)以自己的智慧和才華推動(dòng)企業(yè)的共同思想不斷進(jìn)步。偉大的共同思想都是集體智慧的結(jié)晶。毛澤東思想不是毛澤東一人的獨(dú)創(chuàng)，而是以毛澤東為代表的整整一代共產(chǎn)黨人共同的成果。從這個(gè)角度講，那些身處一線，專注于本職工作，在專注中持續(xù)創(chuàng)新，把自己的創(chuàng)新成果融入企業(yè)共同思想的員工，才是我們這個(gè)時(shí)代最偉大的思想者，才是企業(yè)興盛和社會(huì)繁榮的最偉大的創(chuàng)造者。

工人出身的高級(jí)技師王洪軍在一汽大眾工作17年，主要負(fù)責(zé)轎車車身的調(diào)整、車身修磨、鈑金返修工作。這是汽車制造工廠中最普通的一個(gè)崗位。

然而，就是這么一位普普通通的工人，在這樣一個(gè)普普通通的崗位上，取得了令世人矚目的成就，他發(fā)明的“王洪軍轎車鈑金快速修復(fù)法”在2007年初的全國(guó)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上榮獲科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)；他在工作中成功研制出40多種共2000多件鈑金修復(fù)專用工具，創(chuàng)新出123種鈑金快速整修方法，5年來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值3400多萬(wàn)元。

共同思想并不僅僅意味著員工對(duì)企業(yè)的單方面奉獻(xiàn)，它同樣也使員工的人生價(jià)值得以升華。

為什么那些擁有在一流企業(yè)工作經(jīng)歷的員工更具備職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力？是因?yàn)檫@樣的經(jīng)歷無(wú)異于告訴人們，他們?cè)?jīng)接受過(guò)一流企業(yè)共同思想的熏陶。