“如果使員工接受了知識(shí)雇用資本的理論，是不是會(huì)對(duì)企業(yè)的管理提出更高的要求??？”小D問道。

“是的。它要求企業(yè)管理者的素質(zhì)和水平要更高，要更準(zhǔn)確地了解這些人才的思想和行為，更科學(xué)地去激發(fā)人才的積極性，真正貫徹以人為本的理念。顯然，這會(huì)增加管理的難度。但是，這種轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然趨勢(shì)，既然是趨勢(shì)，我的看法是，越早越主動(dòng)?！崩习逭f話的語調(diào)非常堅(jiān)定。

小D一邊點(diǎn)頭，一邊若有所思。這個(gè)晚上，他感覺就像吃了一頓思想大餐。有些他能夠消化和理解，甚至內(nèi)心非常認(rèn)同，而有一些他感覺還有待消化，才能真正理解其中真正的含義。但是，有一點(diǎn)是肯定的，他越來越感覺張總不是一般的老板，他有著深邃的思想，喜歡研究規(guī)律，具有典型的儒商風(fēng)范。這樣的老板，值得自己一生追隨。

小D看了看時(shí)間，已經(jīng)晚上10點(diǎn)了，他還有一個(gè)重要的問題要請(qǐng)教，但是，又擔(dān)心耽誤老板的時(shí)間，所以，猶豫了一下。沒想到，這一稍許的猶豫沒有逃脫老板的眼睛，老板笑著說：“是不是還有什么問題，提出來吧，我們還可以有半小時(shí)的時(shí)間?！?/p>

小D有點(diǎn)靦腆地對(duì)老板說：“張總，今天晚上我學(xué)到了很多東西，有些我需要回去后好好思考。但是，我還有一個(gè)私人問題，希望能得到您的指點(diǎn)。我想就我的職業(yè)生涯發(fā)展方向，請(qǐng)您做個(gè)指導(dǎo)?！?/p>

“好啊，那你現(xiàn)在有什么想法？”老板和藹地問道。

“您知道，我是學(xué)工商管理的，但是，我對(duì)人的管理非常感興趣。想在人的管理上下點(diǎn)工夫，最后成為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)化管理專家。我現(xiàn)在被分到人力資源部，做培訓(xùn)專員。按說是對(duì)口的。但是，我感覺做培訓(xùn)主管必須清楚地了解各部門的培訓(xùn)需求，所以，我想直接到各部門實(shí)習(xí)一下，用半年的時(shí)間，把企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)熟悉一下。您看可以嗎？”小D輕聲問道。

老板高興地看著小D：“非常好，你有這個(gè)想法太好了?，F(xiàn)在很多學(xué)生是不愿意下基層的，實(shí)際上，最能鍛煉人的還是基層。你的這個(gè)想法倒提醒了我，應(yīng)該讓人力資源部制定一個(gè)制度，從現(xiàn)在開始，所有新入職的學(xué)生，一律到基層鍛煉半年?！崩习遄叩睫k公桌前，在工作日志上寫下些什么，又回到沙發(fā)上坐下，對(duì)小D說：“我很喜歡你的思路。實(shí)際上，你已經(jīng)規(guī)劃好了自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向和目標(biāo)。我覺得很好。盡管按照你的想法去做。只要你能處處以主人翁的心態(tài)做事，我保證你的職業(yè)生涯發(fā)展會(huì)非常順利?！崩习宓膸拙湓?，使小D渾身充滿了力量。他語重心長地拍拍小D的肩膀，說：“在各部門實(shí)習(xí)時(shí)，你可能會(huì)看到一些與主人翁精神非常不符合的現(xiàn)象，首先，不要受到他們的負(fù)面影響，然后，針對(duì)這些現(xiàn)象，研究解決辦法。我們爭(zhēng)取把主人翁精神培養(yǎng)成公司的主流精神。”

“老板您放心，我一定不辜負(fù)您的期望?！毙心中的這句話最終沒有說出口，因?yàn)樗杏X只要一說出來，分量就輕了很多。在結(jié)束談話時(shí)，他有很多話想向總裁表達(dá)，但是，不知道從哪里說起。最后，小D使勁地點(diǎn)點(diǎn)頭，有力地“嗯”了一聲。

小D回到宿舍，已經(jīng)接近晚上11點(diǎn)。他毫無睡意，拿出日記本，寫下了下面一段話：

小D感言

今天的談話使我了解了老板的心聲，也找到了自己的職業(yè)生涯方向。主人翁理論本身需要與時(shí)俱進(jìn)，管理實(shí)踐需要新的主人翁理論的指導(dǎo)。我要親自實(shí)踐這個(gè)理論。我要用自己的努力，用主人翁的心態(tài)做任何事，糾正不符合主人翁精神的工作現(xiàn)象，立志做好主人翁。