高賢峰：山東菏澤人，現(xiàn)任北京大學(xué)人本管理研究中心執(zhí)行主任，北京賢峰融智管理顧問(wèn)中心首席顧問(wèn)。他的核心管理：對(duì)人的管理應(yīng)該回歸思想與利益的相結(jié)合點(diǎn)上。發(fā)表論文50多篇，出版著作《企業(yè)行為管理原理與方法》、《現(xiàn)代組織行為學(xué)》、《企業(yè)行為管理原理與方法》、《現(xiàn)代組織行為學(xué)》、《創(chuàng)新致勝》等十幾部，對(duì)40多家企業(yè)做了咨詢(xún)管理報(bào)告，深入企業(yè)內(nèi)部，通過(guò)實(shí)際調(diào)查總結(jié)出一系列對(duì)企業(yè)管理卓有成效的思想管理和利益管理相結(jié)合的工具。擔(dān)任潤(rùn)華集團(tuán)、魯陽(yáng)集團(tuán)等多家企業(yè)管理顧問(wèn)。

本書(shū)是他10多年研究和實(shí)踐的總結(jié)和提升，也是作者人本管理理論的第一本書(shū)。此書(shū)運(yùn)用故事性的情節(jié)，以主線(xiàn)人物的職場(chǎng)發(fā)展為主線(xiàn)，深入淺出地說(shuō)明了人本管理和新主人翁精神的核心理念和實(shí)操性。對(duì)職場(chǎng)人士有非常強(qiáng)有力的借鑒和指導(dǎo)作用。其理論和形式在國(guó)內(nèi)圖書(shū)中尚是首創(chuàng)，有其創(chuàng)新意義。