其實，名校之所以值得“羨慕”，之所以能出更多國際化人才，正是因為名校注重培養(yǎng)學(xué)生的“國際視野”，而不是天生就很國際化。

在清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，國際化不是一種選擇，而是一種必需，從朱镕基到錢穎一的歷任院長，這個共識從來沒有被打破過。從朱镕基開始，清華經(jīng)管就鼓勵使用英文授課，認(rèn)為培養(yǎng)出來的學(xué)生只在中國有競爭力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須能夠自如地與世界交流，在國際舞臺上有競爭力。

清華經(jīng)管學(xué)院的國際化教育

2006年，錢穎一出任繼朱镕基、趙純均、何建坤之后清華經(jīng)管學(xué)院的第四任“掌門人”。談及自己被委以重任的原因，錢穎一認(rèn)為，清華經(jīng)管學(xué)院的院長必須有堅定不移的國際視野，而自己25年海外背景與這一要求正好有著很好的契合點，他甚至半開玩笑地說：“如果清華不想真正的國際化，他們也就不會找我了?！?/p>

我和錢穎一認(rèn)識多年。1986年，我們還是最早留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會的會員（我弟弟王輝進(jìn)也是留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會的發(fā)起人之一）時，我就和時任留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長的錢穎一在哈佛大學(xué)開年會時已經(jīng)認(rèn)識。錢穎一認(rèn)為清華經(jīng)管學(xué)院本科生培養(yǎng)區(qū)別于其他大學(xué)的最大特點之一，就是培養(yǎng)計劃的國際化：第一，與中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展結(jié)合緊密；第二，與經(jīng)濟(jì)全球化趨勢結(jié)合緊密：“比如我們的本科課程實施雙語教學(xué)，這使我們的學(xué)生既能用中文表達(dá)溝通，也能用英文表達(dá)溝通，能夠適應(yīng)中國市場，也能夠適應(yīng)國際市場的競爭。”

錢穎一自身就是清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院國際化教育的受益者之一，他是清華77級的大學(xué)生：“我當(dāng)時在清華念書，是上世紀(jì)70年代末和80年代初，就有機(jī)會跟國外來訪的教授進(jìn)行交流，選擇學(xué)習(xí)國外教授在清華開設(shè)的課程，這個平臺使得我能夠有一個比較廣闊的國際視野，也為我后來出國深造提供了相當(dāng)好的機(jī)會?！?/p>

錢穎一認(rèn)為：“一所國際化的經(jīng)管學(xué)院，至少應(yīng)包括三個方面：國際化的視野、國際化的課程，國際化的師生?！贝髮W(xué)生要從中受益，后兩方面取決于學(xué)院的努力，而國際視野則需要靠自己主動鍛煉。

年輕人如果希望能夠進(jìn)入跨國企業(yè)，乃至出國深造或工作，甚至將來成為企業(yè)家或國際化職業(yè)經(jīng)理人，就應(yīng)該盡早培養(yǎng)自己的國際化視野，包括跨文化的溝通技巧和處理能力。退一步來說，就算大學(xué)生們剛剛畢業(yè)要從基層做起，不能夠自己創(chuàng)業(yè)，不能夠從事理想的工作，不可能接觸國際化的商業(yè)活動，但未來他們遲早會掌握著中國在全球化時代的命運(yùn)。

在培養(yǎng)國際視野上，留學(xué)和游學(xué)當(dāng)然是個很好的途徑，但也不一定非要出國?？磿?、讀報、上網(wǎng)、進(jìn)跨國公司、接受國際化教育都是很好的方式。以下幾點是給那些沒有機(jī)會和條件進(jìn)名牌大學(xué)或出國留學(xué)的人的建議：

（1）“傍大企”實習(xí)

大學(xué)生應(yīng)該努力去品牌企業(yè)和跨國企業(yè)實習(xí)，去一個知名企業(yè)不亞于上一所名校。這些大企業(yè)在寒暑假都會通過各種形式面向全國招募實習(xí)生，并最終會留用一批實習(xí)生。例如2006年參與IBM公司暑期實習(xí)項目的學(xué)生，有40%的人最終留在了IBM，2007年的比例超過一半；再如惠普公司每年都招聘近200名實習(xí)生，大部分人均獲得了留在惠普公司任職的機(jī)會。就算將來沒有留用，也能夠得到很好的鍛煉，因為企業(yè)的“名牌”還會納入你的簡歷和個人品牌中。

同時，普通高校的學(xué)生用不著過于自卑，企業(yè)終究是企業(yè)，招募實習(xí)生不亞于正式招聘，對于供養(yǎng)一個“名牌”大學(xué)生裝飾門面沒有太大的興趣，他們更多的是看重筆試和面試的成績，以及體現(xiàn)出的專業(yè)能力。

沒有讀過大學(xué)的跨國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人

TCL集團(tuán)前常務(wù)董事副總裁吳士宏就是個沒有讀過大學(xué)卻成為跨國公司高級職業(yè)經(jīng)理人的開放型成功者，她甚至被某些媒體稱為“打工女皇”。

吳士宏原來是個護(hù)士，但她視野很開闊，心態(tài)很開放，也敢于樹立在別人看來不可能達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)。她先通過業(yè)余勤奮的自學(xué)，獲得自考的英語大專文憑，接著1985年進(jìn)入IBM公司，從勤雜工做起，憑借10年的學(xué)習(xí)和奮斗，最終成為IBM華南分公司總經(jīng)理。而有了IBM這個工作背景之后，她后來的職業(yè)突圍幾乎無往不勝。1998年2月，吳士宏受聘擔(dān)任微軟中國公司總經(jīng)理。一年之后，她加入中國知名企業(yè)TCL集團(tuán)成為副總裁，中間一度離開，去年又重新返回TCL。她的職業(yè)經(jīng)歷，正交織著中國文化傳統(tǒng)所推崇的自強(qiáng)不息和現(xiàn)代社會所渴求的開放進(jìn)取兩種精神的結(jié)合。