第四，正確處理加快改革與保持社會穩(wěn)定的關(guān)系。中小企業(yè)改革涉及政府、企業(yè)、職工和社會等方面的利益調(diào)整，是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，嚴(yán)密組織，穩(wěn)步推進(jìn)。加大改革力度要充分考慮職工的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力，考慮政府、社會的承受能力，不能一哄而起。要加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)職工群眾了解掌握黨和政府的方針政策，正確地看待改革中的暫時困難和問題。對群眾反映的企業(yè)改革發(fā)展中的一些問題以及意見和建議，要認(rèn)真聽取，盡量、盡快、妥善給予解決。一時解決不了的要做出恰當(dāng)解釋，決不能采取聽之任之、放任不管、敷衍了事、推諉扯皮或矛盾上交的官僚主義態(tài)度。通過各地各級和企業(yè)的共同努力，推動中小企業(yè)改革健康發(fā)展。