大清早總想神清氣爽地打個(gè)招呼。早晨是一天的開(kāi)始，不是說(shuō)“良好的開(kāi)始是成功的一半”嗎？

每年新員工入職的時(shí)候，我總希望他們即便在工作上略遜一籌，也應(yīng)該打好每一個(gè)招呼。公司給他們的工錢(qián)，與他們實(shí)力并不相稱(chēng)。其實(shí)公司希望他們能發(fā)揮出“調(diào)動(dòng)氣氛”的作用。如果你一大早就拉長(zhǎng)個(gè)臉，一臉陰云，怎么能滿(mǎn)足公司的期待呢？有些人比較內(nèi)向，總覺(jué)得：“不能像個(gè)傻子一樣整天笑呵呵吧？”可我至少希望大家能每天第一個(gè)到公司，向周?chē)吮憩F(xiàn)出自己的干勁。即便你還沒(méi)有熟悉工作，也應(yīng)該擺出一副“我想早點(diǎn)熟悉業(yè)務(wù)”的態(tài)度來(lái)。這樣整個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)充滿(mǎn)干勁。干勁是一種“波”，會(huì)在人與人之間傳遞，絕不可輕視。

假設(shè)你公司來(lái)了個(gè)新人。如果他能每天早上第一個(gè)來(lái)上班，周?chē)那拜吘蜁?huì)被他的干勁所打動(dòng)?？梢撬刻於计c(diǎn)兒來(lái)上班呢？

“你這人，工作不行也就算了，難道就不會(huì)早點(diǎn)來(lái)上班，看看前輩老師們都是怎么工作的嗎？”想必大家會(huì)忍不住這樣想。無(wú)論你是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是中途跳槽的人，都適用這條規(guī)則。人事調(diào)動(dòng)、調(diào)職、跳槽……無(wú)論你屬于哪種情況，都應(yīng)該一大早到公司，與同事打招呼。

尤其是當(dāng)你遭遇不稱(chēng)心的人事變動(dòng)與調(diào)職，也就是所謂的降職時(shí)，就更應(yīng)該這么做了。因?yàn)楣纠锏膫髀勊俣缺裙馑龠€快。大家都在故作平靜。你是以什么態(tài)度赴任的，又是怎么工作的，用什么態(tài)度對(duì)待周?chē)娜恕鋵?shí)大家對(duì)這些都興趣盎然。我自己也有過(guò)被降職的經(jīng)歷，因此很有發(fā)言權(quán)。

自暴自棄、對(duì)周?chē)藨B(tài)度惡劣的人，謙虛謹(jǐn)慎、希望盡快融入新集體中的人，臥薪嘗膽、誓要重回崗位的人……每個(gè)人的表現(xiàn)不盡相同。請(qǐng)大家牢記，此時(shí)的態(tài)度，百分之百?zèng)Q定了你未來(lái)的職業(yè)生涯。有些人能通過(guò)人事變動(dòng)、調(diào)職與跳槽取得巨大的發(fā)展，可有些人則一蹶不振。

那些取得巨大成就的人，都會(huì)在工作調(diào)動(dòng)之后給人留下這樣的感覺(jué)：“怎么能將他降職呢？肯定是上頭的人沒(méi)眼光。”反之，那些一蹶不振的人則會(huì)讓人覺(jué)得：“他果然如傳聞中一樣沒(méi)用?！?

我曾因?yàn)楹蜕纤境臣鼙毁H去銷(xiāo)售部門(mén)。那時(shí)，我每天第一個(gè)去上班，想早點(diǎn)開(kāi)始工作，盡快學(xué)會(huì)銷(xiāo)售技巧。因?yàn)槲蚁氡M快在新的職場(chǎng)做出成績(jī)，獲得“多虧了他，讓我們的業(yè)績(jī)提升了這么多”的效果。萬(wàn)幸的是，銷(xiāo)售工作就看數(shù)字，人們也會(huì)用數(shù)字來(lái)評(píng)價(jià)你。不用我多作宣傳，大家只要看墻上的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)圖表就一目了然。而且我也不想讓敵人幸災(zāi)樂(lè)禍。他們肯定會(huì)覺(jué)得：“他被貶職了，肯定很失落吧，活該！”可我要是在新的地方如魚(yú)得水地工作，就能制造出“貶職是個(gè)錯(cuò)誤”的事實(shí)。半年后，我就成了公司最好的銷(xiāo)售員，我也真正喜歡上了銷(xiāo)售這份工作。這次人事調(diào)動(dòng)，完全開(kāi)發(fā)出了我的潛能，我現(xiàn)在還心存感激。

意識(shí)的變化，是造成這種效果的關(guān)鍵。大部分人在遭遇人事變動(dòng)時(shí)，都會(huì)顧影自憐，難以走出陰影?？晌覅s不然，堅(jiān)信“時(shí)間會(huì)解決一切”，堅(jiān)持每天第一個(gè)上班，等候同事與前輩，虛心求教。要與人搞好關(guān)系，最重要的就是交流。要交流，最好的方法就是提問(wèn)，光是等待對(duì)方教你怎么工作是不行的。

“請(qǐng)問(wèn)這個(gè)該怎么弄??？”

“我不是很明白這個(gè)……”

我們應(yīng)該利用自己不懂的地方積極提問(wèn)。提問(wèn)有增進(jìn)交流的效果，能拉近與對(duì)方的距離。這樣一來(lái)，你的伙伴就會(huì)越來(lái)越多。后來(lái)我創(chuàng)立事業(yè)部時(shí)，得到了各個(gè)部門(mén)的幫助，當(dāng)時(shí)許多人都驚訝于我怎會(huì)如此吃得開(kāi)，其實(shí)秘訣就在于我在被降職的時(shí)候，和公司里的人搞好了關(guān)系。