第十八講：解決你的問題

曹操和劉備分別代表著兩種不同的管理學理念，漁夫的管理學理念和園丁的管理學理念?！度龂萘x》所描寫的，其實就是兩種管理學理念的比照。

成君憶先生認為，真正的管理之道，不是像曹操那樣去利用你的員工，而應(yīng)該像劉備那樣去愛你的員工。真正的管理難題，不是管理制度，不是管理技術(shù)，而是你對愛的理解。

劉備曾經(jīng)說過，他與曹操有三個方面的不同：“操以急，吾以寬；操以暴，吾以仁；操以譎，吾以忠。每與操反，事乃可成耳?！?/p>

所謂急，就是急功近利，就是我們今天流行的績效主義。暴，就是暴力。譎，就是權(quán)謀。曹操在乎功利，是一個急功近利的人。急功近利的人，就會不擇手段，就會崇尚暴力和權(quán)謀。以急，以暴，以譎，很鮮明地概括了曹操的管理風格。

有人贊美說：“曹操是一個胸懷寬廣的人?！闭l說的？在說胡話吧？一個急功近利的人，怎么會胸懷寬廣呢？只有那些道德高尚的人，才會有包容天下的寬廣胸懷。劉備注意到了這個問題，他說：“我與曹操不一樣。曹操在乎眼前的功利，而我在乎的是自身的修養(yǎng)?！?/p>

當一個人的人格越高尚，他的眼界就會越開闊、胸懷就會越寬廣，也就越能理解人世間的喜怒哀樂。因為理解，他的心中充滿了慈悲。這種慈悲，就是劉備所說的仁、所說的忠。上級對下級的愛叫做仁，下級對上級的愛叫做忠。佛教謂之慈悲，劉備謂之仁、謂之忠，說的都是同一個愛字。

與曹操不一樣。曹操以急，以暴，以譎。劉備呢？以寬，以仁，以忠。這是兩種不同的管理學理念，一種是漁夫的管理學理念，一種是園丁的管理學理念?！境删龖浀墓芾韺W理念】

138. 真正的管理之道，不是像曹操那樣去利用你的員工，而應(yīng)該像劉備那樣去愛你的員工。

真正的管理之道，不是像曹操那樣去利用你的員工，而應(yīng)該像劉備那樣去愛你的員工，讓他們能夠安心地工作。現(xiàn)在的問題是，你為什么不愛呢？

第一個原因：你感到迷茫。

迷茫的人，就像汪洋大海中的漂泊者，找不到人生的彼岸。他會本能地感到驚恐不安，無論他擁有的是一只豪華的游艇，或者是一根可憐的稻草，如果他找不到人生的彼岸，他都會本能地感到驚恐不安。

你要解決的，不是救命的稻草或者游艇的問題，而是彼岸的問題?？墒?，彼岸在哪兒呢？你往前看看，往后看看，往左看看，往右看看，就這樣看了又看，可是，彼岸究竟在哪兒呢？

彼岸不在你的對面，也不在你的身后，而在你的心里。所以，你不要看外面，要看里面?？嗪o邊，回頭是岸，回到你的心靈中來，回到你自己的位置上來。那個位置，就是你的彼岸，就是你安身立命的地方。

迷茫的人不能理解愛的奧秘。他在苦海中掙扎，他是那樣驚慌、那樣無助，怎么會懂得愛呢？然而，當你找到自己的位置，苦海就會神奇地消失。你站在那個位置，站在那個安身立命的地方，有一種對生命的熱愛，就會像樹苗那樣伸展出自己的枝葉，就會像花朵那樣綻放出自己的芬芳。

第二個原因：你感到痛苦。

天真的時候你會愛。輕松的時候你會愛?？鞓返臅r候你會愛。幸福的時候你會愛?？墒牵绻愀械酵纯?，你的愛就會消失。

痛苦是一種病態(tài)。人人都會生病，人人都會痛苦，這并不奇怪。關(guān)鍵的問題在于，你應(yīng)該怎樣面對你的痛苦呢？

比如頭痛，人們會使用阿司匹林。阿司匹林怎么能夠治好你的頭痛呢？它唯一的療效就是讓你麻木，讓你在麻木中感覺不到頭痛。可是，當麻木過去，頭痛又會發(fā)作。用麻木的方式治療頭痛，無疑是一種愚蠢的做法。

有許多原因?qū)е骂^痛：心血管病會導(dǎo)致頭痛，神經(jīng)衰弱會導(dǎo)致頭痛，頸椎病會導(dǎo)致頭痛，肝炎病會導(dǎo)致頭痛，腎功能虛弱會導(dǎo)致頭痛……你要去找到那個病因，對癥下藥，才能徹底地治好你的頭痛?？墒?，你非但不去查找疾病，反而用阿司匹林抑制頭痛的出現(xiàn)，多么荒唐的做法?。∵@就好比三國時代的曹操一樣，孔融指責曹操的過錯，他非但不去檢討自己的過錯、不去改正自己的過錯，反而惱羞成怒，把孔融滿門抄斬。

你應(yīng)該感謝頭痛，而不是去抑制它、摧毀它。它是一種警告，在向你提示疾病的存在。你應(yīng)該去研究它，把造成頭痛的病因找到。