關(guān)于杜氏，歷史上的資料非常單薄。至于她跟秦宜祿、關(guān)羽、曹操之間的情感細(xì)節(jié)，已經(jīng)很難知曉。我們只知道她被曹操霸占的時候，肚子里還懷著秦宜祿的兒子。按說，秦宜祿應(yīng)該跟曹操拼命才是，但他卻沒臉沒皮地投降了曹操，曹操封他做了徐州的铚長（相當(dāng)于現(xiàn)在省糧食局的局長）。倒是關(guān)羽還一直深愛著杜氏，甚至有一次想趁打獵的機會找曹操報仇。我們知道，關(guān)羽并非花花公子，平生也只有這一樁緋聞。他對于杜氏，簡直可以稱得上情深義重。

那么，關(guān)羽會不會因為這件事憤然離開曹操呢？當(dāng)然有可能。但我并不覺得關(guān)羽做錯了什么，一個男人愛上一個女人，是很正常的事。你可以說關(guān)羽好色，但決不可以說他忘義。忘義的恰好是曹操自己，出爾反爾的是他，橫刀奪愛的也是他，而曹操似乎也因此對關(guān)羽有了一種很深的負(fù)疚感?！度龂萘x》中說，曹操送給關(guān)羽10位美女，可能是為了對此做出補償吧？沒想到，直到關(guān)羽離開曹操，他連正眼也沒瞧上這10位美女一眼。

如果說呂布是忠誠的反面教材，那么關(guān)羽的“掛印封金”和“千里走單騎”，則堪稱是忠誠的榜樣。只是關(guān)羽所忠誠的，并不是曹操，而是劉備和那個神秘的杜氏。對于劉備，他表現(xiàn)出來的是員工的忠誠度。對于杜氏，他表現(xiàn)出來的是愛情的忠誠度。因為這種大義凜然的忠誠度，關(guān)羽受到人們普遍的敬仰，被尊稱為“武圣人”。 【成君憶的管理學(xué)理念】

99. 高薪可以收買人才，但無法收買忠誠。對于經(jīng)濟學(xué)而言，真正的忠誠永遠(yuǎn)都是一個神秘的課題。

無論是對于當(dāng)年的曹操，還是今天的企業(yè)家，員工忠誠度似乎都是一個難以解答的司芬克斯之謎。由于員工忠誠度的脆弱性，使得企業(yè)管理變成了“如臨深淵，如履薄冰”的危險工作。稍不注意，就可能有一位關(guān)鍵員工背叛企業(yè)，給企業(yè)造成滅頂之災(zāi)。那么，我們究竟應(yīng)該如何解答這道謎題呢？

我聽過一位著名經(jīng)濟學(xué)家的報告，他的意見是：在當(dāng)今這個商業(yè)社會中，員工忠誠度應(yīng)該體現(xiàn)出它“應(yīng)有的價值”。他舉例說，一位職業(yè)經(jīng)理人同時面對兩位雇主的挑選，一位雇主給出100萬元年薪，另一位雇主給出120萬元年薪，那么，這位職業(yè)經(jīng)理人理應(yīng)效忠于后者，因為后者給出的年薪更能體現(xiàn)忠誠的價值。后來我們在電梯里相遇，我問他：“Z老師，如果一個人的忠誠可以像商品一樣出賣和收買，那么請問這是一種什么忠誠？”他頓時張口結(jié)舌，不能回答。

高薪可以買到人才，但無法買到忠誠。就像董卓一樣，他用金銀珠寶和赤兔馬收買了呂布，可是呂布的忠誠度在哪里呢？對于經(jīng)濟學(xué)而言，真正的忠誠永遠(yuǎn)都是一個神秘的課題。

這位經(jīng)濟學(xué)家的理論其實并不新鮮。早在兩千多年以前，《太公兵法》就對這個課題做過研究?！短ā烽_篇就說：“夫主將之法，務(wù)攬英雄之心?！币馑际钦f，一個主管所承擔(dān)的首要任務(wù)，就是培養(yǎng)忠誠而有勝任能力的員工。怎樣做呢？《太公兵法》認(rèn)為，要做好兩個方面的工作，一個是“禮”，一個是“賞”。所謂“禮”，就是對人才的尊重。所謂“賞”，就是對人才的獎勵。“禮者士之所歸，賞者士之所死”——當(dāng)你懂得尊重人才，人才就會投奔你；當(dāng)你舍得獎勵人才，人才就會效忠你。

事實上，曹操也是這么做的?！度龂?關(guān)羽傳》記載說：“曹公禽羽以歸，拜為偏將軍，禮之甚厚?！奔热弧岸Y之甚厚”，關(guān)羽為什么要“掛印封金”，縱馬離去呢？難道僅僅是因為曹操霸占了杜氏的緣故嗎？

從歷史資料上看，曹操霸占杜氏，大約是白門樓事件的同一時間，但他賞識關(guān)羽，卻已是兩年以后。他之所以賞識關(guān)羽，與張遼的美言有關(guān)。關(guān)羽和張遼頗有交情，是張遼的好朋友兼恩人。在曹操“禽羽以歸”的前后過程中，張遼屢次向曹操美言關(guān)羽，為的就是報答關(guān)羽的友情和恩情。也就是說，當(dāng)曹操開始賞識關(guān)羽的時候，杜氏早已成了曹操的小老婆。