后來(lái)那張發(fā)票被公司財(cái)務(wù)人員看出了破綻，經(jīng)過(guò)與出租汽車公司核對(duì)，證明了那位員工的確作假了，于是公司財(cái)務(wù)部門把這件事通報(bào)了那名員工的上級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通報(bào)了公司的人力資源部。

那名員工面對(duì)自己頂頭上司的質(zhì)問(wèn)只好承認(rèn)了，同時(shí)非常真誠(chéng)地希望公司能給他一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。他表示會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)報(bào)答公司，會(huì)加倍努力地工作，畢竟只是100元錢的“小問(wèn)題”，與他一個(gè)月近萬(wàn)元的收入相比，算不上什么。

但是，這名違規(guī)員工還是被開除了，雖然他的工作能力很強(qiáng)，少了他公司的業(yè)務(wù)會(huì)受到很大影響，但是公司無(wú)法容忍員工撒謊和作假。任何不誠(chéng)實(shí)的行為，都是不可饒恕的大錯(cuò)。這件事情，如果放在國(guó)內(nèi)企業(yè)，結(jié)局可能會(huì)完全不一樣，很多人可能會(huì)認(rèn)為惠普這樣做有點(diǎn)小題大做了。我們傳統(tǒng)的思維方式更多的是關(guān)注員工的錯(cuò)誤給公司造成了多少經(jīng)濟(jì)損失，區(qū)區(qū)100元錢很難受到如此嚴(yán)厲的處罰(極刑)。

很多人會(huì)認(rèn)為他月薪接近萬(wàn)元，一百塊錢算不了什么，不過(guò)是1％的小錯(cuò)誤，可能是一時(shí)糊涂，可能是鬼迷心竅了，只要教育一下，下次改了就還是好同志。況且他在技術(shù)上，在專業(yè)上很有水平，把這樣的人開除了，公司的業(yè)務(wù)肯定會(huì)受到影響。

如果按照這樣的思維邏輯去處理問(wèn)題，大家可以想象一下：其他人會(huì)怎么看？只要是工作能力比較強(qiáng)的員工，只要員工覺(jué)得公司離不開自己，只要某個(gè)員工認(rèn)為自己過(guò)去對(duì)公司有貢獻(xiàn)，就不會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰，那么越來(lái)越多的人就把職業(yè)道德規(guī)范放在一邊，知道那只是糊弄人的擺設(shè)，沒(méi)有什么大不了的，出了問(wèn)題只要想想辦法就能搞定，那還怕什么？

尤其是那些有后臺(tái)、有關(guān)系的員工更是無(wú)所畏懼。久而久之，公司的各種規(guī)章制度就會(huì)被一一攻破，成了好看的文件擺在公司的檔案柜里。

而在惠普，絕對(duì)沒(méi)有這種遷就——只要員工在道德品質(zhì)上出了問(wèn)題，就說(shuō)明這個(gè)人已經(jīng)無(wú)法得到別人的信任了。在惠普看來(lái)，只要寬恕違規(guī)員工一次，他就會(huì)犯第二次、甚至第三次，所以只要是犯下撒謊或作假等道德方面的過(guò)錯(cuò)，就立即解雇。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，沒(méi)有什么比誠(chéng)信更重要，也沒(méi)有什么比撒謊更可怕，企業(yè)絕對(duì)不能姑息撒謊的毛病，否則后患無(wú)窮。