4．社會(huì)型（S）

共同特征：具有社交傾向的個(gè)體樂于從事人際交流工作。通常，他們?cè)谡Z言能力上具有優(yōu)勢(shì)，樂于幫助別人，具有人道主義傾向和強(qiáng)烈的責(zé)任心。他們習(xí)慣通過和別人商討或調(diào)整人際關(guān)系來解決面臨的問題，對(duì)于以機(jī)械和物品為對(duì)象的工作沒有興趣。

性格特點(diǎn)：為人友好、熱情、善解人意、樂于助人。

典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。

5．企業(yè)型（E）

共同特征：具有企業(yè)型進(jìn)取傾向的個(gè)體喜歡制定新的工作計(jì)劃，建立新的組織，并積極發(fā)揮組織的作用進(jìn)行活動(dòng)。他們喜歡影響、管理和領(lǐng)導(dǎo)他人，具有強(qiáng)烈的信心，喜歡冒險(xiǎn)，喜歡支配別人，不喜歡具體精細(xì)或需要長(zhǎng)時(shí)間集中心智的工作。

性格特點(diǎn)：善辯、精力旺盛、獨(dú)斷、樂觀、自信、好交際、機(jī)敏、有支配愿望。

典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治/社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如：項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員、營(yíng)銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。

6．常規(guī)型（C）

共同特點(diǎn)：具有傳統(tǒng)傾向的個(gè)體喜歡高度結(jié)構(gòu)化、要求明晰的工作，不適應(yīng)規(guī)則模糊、自由空間大的工作。他們習(xí)慣于被動(dòng)服從，一般較為忠誠、可靠，偏保守。在工作中，他們會(huì)與別人保持一定的距離。他們工作仔細(xì)，有毅力，比較在意社會(huì)地位和社會(huì)評(píng)價(jià)，通常愿意在大型機(jī)構(gòu)做一般性的工作。

性格特點(diǎn)：有責(zé)任心、依賴性強(qiáng)、高效率、穩(wěn)重踏實(shí)、細(xì)致、有耐心。

典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

他所設(shè)計(jì)的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驇椭藗儼l(fā)現(xiàn)并確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)，從而更好地做出職業(yè)生涯決策。如果你已經(jīng)選擇好了或者有了自己的職業(yè)生涯，這個(gè)測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驇椭銓?duì)你的職業(yè)生涯發(fā)展方向進(jìn)行分析，或者為你提供一些你從未想到過的職業(yè)發(fā)展方向。如果你尚未確定自己的職業(yè)生涯方向，這個(gè)測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驇椭愀鶕?jù)自己的興趣愛好選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向。

但要說明的是，你并非一定要選擇與自己的興趣完全對(duì)應(yīng)的職業(yè)環(huán)境。因?yàn)榇蟛糠秩硕际嵌喾N興趣類型的綜合體，單一類型顯著突出的情況不多，因此評(píng)價(jià)個(gè)體的興趣類型時(shí)也時(shí)常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時(shí)根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低依次排列字母，構(gòu)成其興趣組型。其次，影響職業(yè)選擇的因素是多方面的，不完全依據(jù)興趣類型，還需要參考你所處的社會(huì)的職業(yè)需求以及你獲得某種職業(yè)的可能性有多大。

三、扼殺你職業(yè)發(fā)展的行為

優(yōu)越的待遇收入和工作環(huán)境，使很大一部分白領(lǐng)自我感覺良好，但卻對(duì)人力市場(chǎng)的變化和行情一無所知。沒有科學(xué)理性的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)生涯將越走越窄。穩(wěn)定的高薪工作來自于強(qiáng)大的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是你曾經(jīng)的高薪工作。

美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士通過對(duì)那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管進(jìn)行調(diào)查后總結(jié)出了12項(xiàng)嚴(yán)重阻礙職業(yè)生涯，甚至給你的職業(yè)發(fā)展帶來致命危險(xiǎn)的行為模式。

1．自卑者

這樣的人一般都比較聰明并有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們毫無自信，獲得升職后卻擔(dān)心自己無法勝任。他們沒有向上爬的野心，總覺得現(xiàn)在的職位太高，自己無法勝任，他們甚至希望自己的職位低一兩級(jí)。

這種人如果是企業(yè)的中、高級(jí)主管，他們的這種自我貶低的心理會(huì)讓企業(yè)付出極大的代價(jià)，也會(huì)將自己推向失業(yè)的深淵。失業(yè)后，他們會(huì)更加不相信自己的能力，很難重新找到工作。