第八章 現(xiàn)在高薪，不等于以后高薪

第一節(jié) 高薪背后的憂慮

在我國，有41.1%的白領(lǐng)們覺得工作壓力過大，有61.4%的白領(lǐng)正經(jīng)歷著不同程度的心理疲勞。近年來我國經(jīng)濟(jì)高速增長并沒有帶來就業(yè)機(jī)會的同步增加。自2000年以來的五年多時間里，中國每年新增就業(yè)機(jī)會為750萬個，而20世紀(jì)90年代，我國平均每年新增800萬個就業(yè)機(jī)會。由于經(jīng)濟(jì)增長越來越倚重技術(shù)創(chuàng)新和資本投入，其對新增就業(yè)機(jī)會的貢獻(xiàn)也越來越小。盡管近年來，投資屢屢過熱，就業(yè)崗位卻沒有多少增長。失業(yè)率居高不下，就業(yè)者的平均工資呈下降態(tài)勢，消費需求持續(xù)萎縮……經(jīng)濟(jì)高速的增長已經(jīng)無法解決中國目前面臨的高失業(yè)問題。

大公司紛紛裁員讓眾多白領(lǐng)成為失業(yè)一族，即使還在職位上的白領(lǐng)，也會隨時考慮自己的飯碗能否保住。更殘酷的現(xiàn)實是，一旦失業(yè)，因為他們的年齡和經(jīng)濟(jì)壓力，其將成為最難找到工作的人群。拿著高薪的白領(lǐng)們看似風(fēng)光，實則苦不堪言，甚至有人戲稱自己為“都市新民工”。白領(lǐng)們的收入不菲，北京、上海等大城市里，月收入幾千元、上萬元甚至幾萬元的人并不少見，但高薪卻無法抹去他們心中的憂慮。

當(dāng)年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，當(dāng)年辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊。

在風(fēng)云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？

現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應(yīng)職場永遠(yuǎn)的變化。千萬不要認(rèn)為打拼一段時間之后，就有了“老本”。在競爭激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的，一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機(jī)。

現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不提高自己，無須5年就會變成低薪！就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當(dāng)10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當(dāng)10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。

Jack高職高薪，表面看起來生活還是很不錯的。辦公地點在城市中心的五星級寫字間，站在窗邊就能看到這個城市最美的江景。在公司他有相對大的自主權(quán)，整個銷售團(tuán)隊是自己招聘來的，整個區(qū)塊市場也由自己完全負(fù)責(zé)，自主管理和運營。但眼看到年底了，卻沒有一點成績的喜悅，一貫舉重若輕的Jack眉頭緊皺，郁悶和壓力苦不堪言。跳槽之前對這家公司的了解不是很深入，來了半年，自己負(fù)責(zé)的市場并沒有大起色，銷售業(yè)績離既定目標(biāo)還很遠(yuǎn)。

業(yè)績還不是最重要的，Jack相信自己的能力，假以時日，市場一定會被自己做得風(fēng)生水起，但要命的是據(jù)自己暗中了解，整個公司的財務(wù)有很大的問題，皮之不寸，毛將焉附？還要在這艘漏船上繼續(xù)干下去嗎？保險嗎？有發(fā)展嗎？他不想拿自己的事業(yè)開玩笑；空降兵降落，自己的人際關(guān)系也一直不順暢；公司里另一個和自己平級的“海龜”，管理風(fēng)格和自己炯異，但似乎他更受歡迎一些，說實話，自己已經(jīng)受到了極大沖擊，該怎么辦呢？是繼續(xù)堅持自己還是來一些改變？Jack非常苦惱，自己多年的思維模式和管理方式受到了極大挑戰(zhàn)。在目前這家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同、死發(fā)展。不是公司倒閉自己隨著失業(yè)，就是自己被競爭對手打跨。但再跳槽嗎？現(xiàn)在外面競爭這么激烈，誰還能給自己這么高的年薪呢？自己現(xiàn)有的生活還能保障嗎？畢竟不是剛畢業(yè)的年輕人，自己要的不只是一份工作?，F(xiàn)在的情況，自己年前該怎么應(yīng)對，年后又該怎么打算呢？

高薪與發(fā)展，是每個職場人士所夢寐以求的兩大收獲。但不是每一個人都能得償所愿的。這其中的奧秘除了在于你本身是否具有這樣的實力，更在于你是否能盡早為獲取高薪與發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。

不少剛走出校門的學(xué)生在選擇自己人生第一份工作的時候，大多存在一定的盲目性和浮躁心理，以為有份過得去的收入就好。其實，如果在年輕的時候，沒有為自己長久的職業(yè)發(fā)展做一個認(rèn)真的規(guī)劃，勢必?zé)o法實現(xiàn)獲取高薪的愿望。筆者認(rèn)為，對待人生第一份工作，一定要慎重。選擇的標(biāo)準(zhǔn)絕對不是薪水的多少，而是發(fā)展的機(jī)遇有多好。

剛踏上工作崗位獲得的收入多少不能證明一個人的能力值多少。因為，至少在30歲前，一個成熟理智的人都應(yīng)該做好為將來打基礎(chǔ)的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。這個階段是積累知識、經(jīng)驗?zāi)酥两逃?xùn)的黃金階段，要充分利用自身年輕的優(yōu)勢和工作環(huán)境提供的機(jī)會去努力學(xué)習(xí)和成長。這個階段的基礎(chǔ)打得是否扎實，將決定未來薪水上升的空間大小。

有一些畢業(yè)后馬上進(jìn)入穩(wěn)定工作單位、薪水相對理想些的同學(xué)，雖然一開始贏得其他同學(xué)的羨慕，但因為平日工作清閑，如不充分利用時間多學(xué)習(xí)，很容易逐漸喪失競爭的勇氣和能力，可能一輩子只拿比剛畢業(yè)時的那份多不了多少的薪資，永遠(yuǎn)談不上高薪與發(fā)展。

現(xiàn)代社會，過于關(guān)注所謂的“白領(lǐng)”，造成了莘莘學(xué)子急功近利的心態(tài)，奢望一畢業(yè)就進(jìn)入安逸的工作環(huán)境，拿四五千的月薪。其實，高薪與發(fā)展完全是靠自己一步步奮斗出來的——擺正自己的心態(tài)，明確自己的方向，每個人的未來都不是夢！