所以對于現(xiàn)代企業(yè)來說，人性化、科學化的管理就顯得尤為重要。讓員工在生產(chǎn)作業(yè)的過程中感受到工作的快樂，不斷增強員工的責任感是提升員工積極性的基礎(chǔ)，而企業(yè)為員工制定工作技能培訓體系也是不可或缺的，企業(yè)建立優(yōu)秀的培訓體系提高員工的專業(yè)水平，才能夠讓員工更加負責地工作，從而提升企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。

連載18：掌握精益生產(chǎn)管理方式

現(xiàn)在的中國已經(jīng)成為了"世界工廠"。在美國、歐洲、日本等發(fā)達國家隨處可以看到中國企業(yè)生產(chǎn)的商品。但是，中國的企業(yè)生產(chǎn)出來的商品也因為價格低廉、質(zhì)量粗劣而成為了"粗制品"和"劣質(zhì)品"的代名詞，所以中國商品一直在國際上處于中低端市場。因而，中國企業(yè)要想更前進一步，讓中國商品也進入國際高端市場領(lǐng)域，讓"中國制造"變成"中國創(chuàng)造"，就必須依靠精益生產(chǎn)管理理念去發(fā)展自己。但是，對于我們中國企業(yè)來說，精益生產(chǎn)管理方式看起來非常簡單，可是實際運用起來卻相當困難，像索尼、夏普、三菱等日本大企業(yè)之所以能夠?qū)⑦@一管理方式運用到極致，主要原因就在于他們是經(jīng)過數(shù)十年的磨練，才讓這一經(jīng)營理念融進了他們的企業(yè)之中，變成了他們的企業(yè)之魂。所以，對于中國企業(yè)來說，要掌握這一企業(yè)經(jīng)營理念一定不能操之過急，要有耐心，循序漸進地去培養(yǎng)這一經(jīng)營理念。

（1）掌握精益生產(chǎn)管理理念的關(guān)鍵點是培養(yǎng)員工們對企業(yè)的熱愛之情。

和世界上其他國家的企業(yè)相比較，日本企業(yè)有一個非常著名的特點--員工對企業(yè)都有著很高的忠誠度和榮譽感，十分熱愛自己的企業(yè)。和日本的企業(yè)比起來，中國企業(yè)最大的特點就是員工對企業(yè)的熱愛程度遠遠低于日本員工對于企業(yè)的熱愛程度。比如說，在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型初期，一大批國有企業(yè)沒有轉(zhuǎn)型成功，最后步入了破產(chǎn)境地，而造成這些企業(yè)破產(chǎn)的一個重要原因就是員工對企業(yè)的熱愛之情不高，上到管理者下到一線生產(chǎn)工，都抱著"吃大鍋飯"的心理天天混日子，既不講求企業(yè)的創(chuàng)新力度，也不講求節(jié)約型生產(chǎn)方式，結(jié)果是企業(yè)倒閉，員工下崗。讓員工對企業(yè)的熱愛之情快速增加，是企業(yè)掌握精益生產(chǎn)管理理念的關(guān)鍵點。因為不論企業(yè)想要貫徹什么經(jīng)營理念，都要員工以巨大的熱情去執(zhí)行，只有員工保持著熱情將這一理念貫徹到位，那么企業(yè)才能夠掌握精益生產(chǎn)管理理念，生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，較少不合理的浪費，增強企業(yè)的盈利水平。