在職場上,人們要處理好和老板及同事的關(guān)系。有人形象地將缺乏自控能力的人形容為一包隨時都可能引爆的炸藥,以此來說明缺乏自控能力的危害性。缺乏自控能力的人在為人處事時更容易以自我為中心,我行我素,不會考慮到別人的感受;在說話、做事時,缺少大局觀,缺乏必要的協(xié)調(diào)和智慧。因此,他們就像是一包危險的炸藥,隨時都會傷著別人,傷著自己。
為什么加官進爵的是他,而不是我?為什么鮮花和掌聲都給了他,而沒有我的份?難道我不夠努力、不夠辛苦嗎?我究竟錯在哪里?一連串的問號、一連串的困惑出現(xiàn)在腦海,于是乎,很多人在這個冷冷的冬天,面對殘酷的現(xiàn)實,只能慨嘆一聲英雄難酬壯志,便讓自己的職業(yè)生涯草草收場。
我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手,抱怨甚多。其實,只要我們?yōu)槿苏?,用心并努力,做個受人喜愛的同事并不是很難的事。
無論是在工作中還是在生活中,我們都需要一個良好的人際關(guān)系。這是對自己和他人的尊重,也能讓自己處在一個較好的位置上,這樣才能讓自己的生存和發(fā)展獲得更大的可能和幫助。同時,每個人都需要一個愉快的工作環(huán)境,好的工作氛圍可以讓我們擺脫工作的單調(diào)和疲倦,好的人際關(guān)系也能讓我們有一個快樂的心情,也會讓我們有一個美好的心態(tài)。
當(dāng)你覺得辦公室里有“危險”時,不妨先看看自己是不是那包炸藥。畢竟,大家都不愿意跟“炸藥”待在一起。用心溝通,積極主動做事,才能和老板和同事更好地相處。
遇見能融洽相處的老板和同事當(dāng)然是慶幸的事,但工作畢竟不會完美,也難免碰到一些難以相處的人。他們難以相處并不意味著不能同他們相處,而且有時他們恰恰是重要的人。這時,就需要自己在策略上和心態(tài)上有所改變,靈活應(yīng)對。具體說來,要學(xué)會忍耐、換位思考,了解和信任對方。
那么,員工怎樣才能做到與老板和同事很好地相處呢?
第一,學(xué)會忍耐。
“忍”字是心上一把刀。忍,需要用心。用心同他人相處有時難免吃虧,但這種吃虧的性格給你的恰恰就是一份忍耐的能力和一個好的人緣。兩個鋒芒太露的人難免會針尖對麥芒,而能夠忍耐的人,在他人眼中是充滿包容和寬容之心的人。自然,這樣的人更容易得到他人的喜歡。
第二,試著套近乎。
主動地與他人交談就是套近乎。學(xué)會主動就將人際關(guān)系的主動權(quán)握在自己的手里。當(dāng)自己主動地與他人套近乎時,他人能感受到自己的熱情。在新環(huán)境中或者面對陌生人時,我們更容易喜歡那些主動的人。
一句簡單的問候,一個禮貌的微笑,或者一個點頭,一句早安都可以給自己加分,讓別人感受到自己的熱情。
伸手不打笑臉人,即使對方并不喜歡自己,或者自己不太喜歡對方,但這種禮節(jié)上的主動就是改變的開始。如果不去套近乎,那雙方永遠也無法互動。有了簡單的開始,才會有更好的互動模式。
第三,能換位思考。
遇到某個人,碰到某件事,我們通常會從自己的位置出發(fā),做出評判。于是,喜歡不喜歡就成了很主觀的一件事。但有時,這種主觀恰恰讓我們充滿偏見。也許對方是因為處在一個特定的環(huán)境中,一個特殊的位置上,才這樣做事。學(xué)會換位,就是在理解對方,給對方也給自己一個機會。假如自己處在對方的位置上,面對同樣的情況,自己會如何處置?
千人千面,每個人都有自己的性格,自己的處世方式。碰到和我們一樣的人,自然容易產(chǎn)生好感,做成朋友。但碰到不一樣的,也不能一棒子將他打死。學(xué)著換位思考,才能給他人足夠的寬容和理解,這也是在給自己尊重和理解。不能換位思考的人一切都從自身出發(fā),從自己的角度去理解和建立人際關(guān)系,肯定不能讓自己的世界變得更大。
第四,嘗試著了解。
在人際關(guān)系中,我們希望對方了解自己,但我們嘗試過了解對方嗎?認識是了解的開始,了解是深入的開始。
有時,我們對他人心生不滿,是因為自己有偏見,想當(dāng)然地認為對方應(yīng)該怎樣。每個人都是不同的,也許他人在能力上,或其他方面不如自己。但通過了解,我們才能知道這已經(jīng)是他盡最大努力做成的事了。有了這份了解,才會消除偏見和誤會,讓關(guān)系融洽起來。
第五,學(xué)會信任。
信任具有無窮的力量。如果你無法理解一個人,就要學(xué)會信任他。這是在給自己一個結(jié)交的理由。雖然情感上的“應(yīng)該”不如理智上的“值得”更讓人有把握,但面對這種困局和難題時,信任他人也會產(chǎn)生一種力量。如果我們不能從正面改變他人,改變雙方的關(guān)系,那么就可以從側(cè)面去同化他人。
在職場中,有一個健康和諧的人際關(guān)系只會讓自己離成功更近。