在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多人雖然自身?xiàng)l件很好，才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升。為什么呢？主要是因?yàn)樗麄儾辉敢庾晕曳词。偸菓岩森h(huán)境，對(duì)工作抱怨不休。他們把抱怨當(dāng)成了解決問題的方法，其實(shí)這是在回避問題，也是在逃避自己的責(zé)任。

人們常常聽見他們抱怨自己的工作過于瑣碎：“我的工作真是無聊透頂！”“每天面對(duì)重復(fù)的工作，我簡直要瘋了！”“工作做完就行了，哪還管得了那么多？”抱怨工作乏味，抱怨公司的老板，抱怨工作時(shí)間過長，抱怨公司管理制度過嚴(yán)……

這種現(xiàn)象很常見。公司中總有一些人喜歡抱怨，也會(huì)被這種抱怨影響。抱怨得多了，自己也有點(diǎn)動(dòng)搖。

其實(shí)，抱怨并不能解決任何問題。一個(gè)人在抱怨之前，問問自己為公司了做什么，這樣比抱怨更有意義。

很多人都聽過肯尼迪總統(tǒng)的那句名言。在肯尼迪總統(tǒng)就職演說中，有一句話廣泛流傳著：“不要問你的國家能為你做些什么—而問你能為你的國家做些什么?！?/p>

而在職場上，“不要問公司能為你做些什么—而問你能為公司做些什么”，這句話傳達(dá)出的精神就閃動(dòng)著異曲同工的光芒。

每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)以奉獻(xiàn)公司的熱忱來取代抱怨。樂于奉獻(xiàn)是一種誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)的意識(shí)，一種感恩的精神。在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多公司的員工心浮氣躁，小事不愿做，大事做不了，一味抱怨自己才高八斗、學(xué)富五車，學(xué)會(huì)不為寂寞而抱怨，你就能每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

可是總得不到老板的賞識(shí)；抱怨自己這匹千里馬，沒有遇上識(shí)才的伯樂；抱怨工作乏味；抱怨公司的老板苛刻；抱怨工作時(shí)間過長；抱怨公司管理制度過嚴(yán)……

其實(shí)這種抱怨是沒有必要的，如果一個(gè)人經(jīng)常抱怨自己的命運(yùn)，把自己的不幸歸咎于他人，那么這樣的人就很難成功。與其抱怨，不如直面現(xiàn)實(shí)，正視自己的工作，或者以一種對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神反問自己為公司做了什么，或者自己能為公司做些什么。

人們會(huì)抱怨自己的職位、待遇不盡如人意，卻很少有人能從自己入手分析情況，挖掘自己的潛力，讓自己集中精力、專心致志地投入到自己的工作當(dāng)中去。如果我們不能弄清楚自己的工作，不知道或完全忘記自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，就不應(yīng)該抱怨老板不給我們機(jī)會(huì)。

他們不愿意自我反省，總是懷疑環(huán)境，對(duì)工作抱怨不休。工作中時(shí)常表現(xiàn)出這樣的情況：一項(xiàng)任務(wù)交代下來后，如果上司不追問，結(jié)果十有八九會(huì)不了了之；有些事情，如果上級(jí)不跟蹤落實(shí)，就很難有令人滿意的反饋；一味的抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事。

抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個(gè)將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法有美好的未來的。抱怨只會(huì)使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成。所以說，抱怨的最大受害者是自己。

如果一個(gè)人不清楚自己的工作，不了解自己的能力，就更容易抱怨公司，抱怨自己的付出沒有換來應(yīng)得的報(bào)酬。有了清晰的責(zé)任意識(shí)，才能對(duì)工作做到盡職盡責(zé)。抱怨公司為自己做得少的人通常是自命清高、眼高手低之人。無論自己工作得怎么樣，他們都會(huì)抱怨。老板摳門，有些人雖然不抱怨他人，但是抱怨自己，感嘆自己能力出眾卻得不到賞識(shí)、任用，感慨千里馬沒有碰到伯樂。

抱怨終歸是一種情緒的發(fā)泄，不滿的流露，它不是一種積極健康的心態(tài)，抱怨的人也缺少積極的工作情緒。其實(shí)，在抱怨之前，我們應(yīng)該多問問自己能做什么，為公司做了什么。這種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，真誠的反思，能將抱怨化為更積極的行動(dòng)，為自己、為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。