老板會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗都能保持心情舒暢的樂(lè)天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會(huì)，同時(shí)推銷自己的機(jī)會(huì)也絕不會(huì)少。要相信，你的合理化建議可以讓你在老板心目中的價(jià)位水漲船高。

合理化建議是企業(yè)革新挖潛、降低成本、提高生產(chǎn)率、增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑，可以說(shuō)，提出合理化建議是每個(gè)員工職責(zé)的一部分。

5、不把陰謀當(dāng)做智慧

什么是陰謀？

小王與小許是某外企業(yè)績(jī)最好的兩名業(yè)務(wù)經(jīng)理，兩人雖然平時(shí)關(guān)系很好，但是心里都知道，總公司要將他們其中一個(gè)業(yè)績(jī)最好的人提為區(qū)域總經(jīng)理。在一次公司的談判中，本來(lái)約好由小王負(fù)責(zé)與客戶談判，小許負(fù)責(zé)技術(shù)支持，到了談判的要害時(shí)期，小許忽然提出該項(xiàng)目還存在技術(shù)不成熟的問(wèn)題，而且是不可彌補(bǔ)的問(wèn)題。最后，小王耗費(fèi)了3個(gè)月的談判以失敗終結(jié)，事后，小許成了區(qū)域總經(jīng)理。

這就是陰謀。

什么是智慧呢？

反之，小許全力幫助小王完成談判，這就是智慧。

職場(chǎng)是一個(gè)功利性很強(qiáng)的地方，有些人寧可犧牲公司的利益，也要實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化，對(duì)于與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事，實(shí)行“假意協(xié)作”實(shí)為“釜底抽薪”的戰(zhàn)術(shù)。這樣的人雖然可能一時(shí)達(dá)到目的，但是紙是包不住火的，早晚真相會(huì)大白于天下。這種損人不利己的事情，做了有什么意義呢？

從一定程度上講，誰(shuí)更聰明，好像誰(shuí)就有可能獲得更多的利益，但事實(shí)常常適得其反。處處滑頭的你，也許在一時(shí)一地占到了點(diǎn)便宜，但這等于告訴別人要防備你，最終你失去了最重要的東西——信任。這就是有些人為什么永遠(yuǎn)都成不了精的原因，而真正成精的往往都是“大智若愚”的人。因?yàn)橼A得信任是成本極高的，但也是收益最大的。