“大部分人從老板或領導那里接到某項工作任務時，一般都會先列出面臨的困難，并說明目前的人力、資金、技術、信息有多么惡劣，預先為失敗找好各種借口。如果事情成功了，他們會大聲炫耀；要是失敗了他們就會說：‘你看，當初我說什么了？’但是，我提出的目標始終超過老板的目標，并且為實現(xiàn)該目標竭盡全力。每次我送到鄭會長面前的方案總是比鄭會長的期望值高出一截。如果鄭會長向我提出‘最好不要再出現(xiàn)赤字了’，我不但不會讓赤字出現(xiàn)，而且還會提出可以贏利的新目標，并加以實現(xiàn)。企業(yè)的利潤完全屬于老板，我得到的是成就感。我完全是為了這個成就感而工作?！?/p>

勤奮是通往榮譽的必經(jīng)之路，那些試圖繞過勤奮，尋找榮譽的人，總是被榮譽拒之門外。

在這個講究享樂的時代，默默無聞和勤奮是寶貴的——不僅對于老板們來說是寶貴的，更重要的是它對你的個人成長有著巨大的推動作用。勤奮是走向成功所必需的美德。許多人所掌握的知識遠遠多于張瑞敏、柳傳志、劉永好，但卻沒有一個人像他們一樣勤勤懇懇、扎扎實實地工作，把自己的才能、潛力發(fā)揮出來。有太多的職業(yè)人士所缺乏的就是這種事業(yè)至上，勤奮努力的精神。

很多時候，你費力地去做一些分外的工作，確實像是在做無用功，但從長遠看，這種“無用功”對于職場新人是非常有益的。因為這種“無用功”實際上是一種“積累”，而這種“積累”是非常寶貴的，只要你有心，它們也可以積腋成裘。如果你什么事都做，什么苦都吃，那么，這些“積累”就會在你身上慢慢積淀成經(jīng)驗、積淀成智慧、積淀成能力，于是，你就比一般的人機會更多，進步更快。比如，你喜歡幫助有困難的同事，久而久之你就會“積累”許多朋友，當你自己遇到困難時，那些“積累”的朋友就會自動來給你幫忙。所以，作為職場新人，你不能小看這種“積累”，因為“積累”永遠都在“積累”。很多時候，分外的工作對于你來說是一種考驗，如果你把它做好了，那你的能力也就得到了體現(xiàn)。

“等價交換”是現(xiàn)代商業(yè)社會的一條基本原則，但一些職場新人生吞活剝，將它簡單地運用到自己的工作中來，認為老板給自己多少薪水，就給老板干多少活。這樣，在無形中就把自己當做了一匹拉磨的驢，主人喂多少草料，就拉多少圈磨。