“這不是我的事，讓別人去做吧！”

“這是企業(yè)的事，又不是我自己的事，差不多就可以了！”

這些話都是人們糊弄工作心態(tài)的一種現(xiàn)象。說這些話的人，大多數(shù)是年輕人，他們有著豐富的知識、不錯的能力，但是他們卻因為有著“糊弄”工作的態(tài)度，而埋沒了自己的才華，使自己原本燦爛的明天變得暗淡無光。

這樣的青年到處可見，他們最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過是在為老板打工”的工作觀念，他們認為：“工作就是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多、做少、做好、做壞和自己都沒有多大的關(guān)系。”這樣的工作觀念讓無數(shù)的年輕人錯失了人生中最寶貴的東西——責(zé)任與機會，以至于他們到老了的時候才明白，自己當初是多么無知與幼稚。

同時，這樣的人也忽略了契約精神中最重要的一點——互利共贏。

假如你是老板，手下有兩個員工，一個只有在工作任務(wù)交代得很詳細的狀況下才去做，還經(jīng)常會把事情搞砸；而另外一個除了把布置的任務(wù)完成得非常圓滿之外，還喜歡幫助別人。兩者之中，你更愿意用哪一個？答案不言而喻。

作為老板，肯定希望當自己不在的時候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，踏實工作，每個人都能認真做好自己分內(nèi)之事，時刻注意維護公司的利益，這樣自己才能一心一意處理好外面的事情。

所有的老板都一樣，他們都不會青睞那些在公司得過且過的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當做自己的事情來做的員工。因為這樣的職工任何時候都敢作敢當，而且能夠積極地為公司出謀劃策。

我們與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該是合作關(guān)系，我們應(yīng)以老板的心態(tài)對待企業(yè)的一點一滴，像老板一樣思考，像老板一樣行動。只有你具備了合作的心態(tài)，你才會去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費用，你才會把企業(yè)的事情當做自己的事情。你知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該去做的。反之，你就會得過且過，不負責(zé)任，認為自己永遠是打工者，企業(yè)的命運與自己無關(guān)。你不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業(yè)。