在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)有這種現(xiàn)象：一些非常聰明、學(xué)歷很高的員工卻未能受到老板的重用，成為工作中的平庸之人甚至是失敗者；而令他們費(fèi)解的是，那些學(xué)歷沒他們高，腦子也比他們笨的人卻出人意料地爬到了他們頭上。造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，那些天生有優(yōu)勢(shì)的人總是在想辦法少做一點(diǎn)兒工作。

無(wú)論從事何種工作，工作的態(tài)度都異常重要。工作的態(tài)度要比能力和學(xué)位更加重要，它最終決定了工作成就的大小。因此，無(wú)論我們面對(duì)什么樣的老板，身在什么公司，我們都應(yīng)該想辦法多做一些事情；無(wú)論我們做什么事情，都應(yīng)該盡可能增加其價(jià)值，并為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。如果你能做到這樣，那晉升名單上肯定有你一個(gè)。說到晉升，不要以為這是一種功利心。其實(shí)晉升是對(duì)個(gè)人價(jià)值的一種最直接的體現(xiàn)，它能激勵(lì)我們繼續(xù)向前邁進(jìn)。

古語(yǔ)說“一屋不掃，何以掃天下？”如果一個(gè)人連打工都打不好，連一項(xiàng)工作都處理不好，那么他如何面對(duì)創(chuàng)業(yè)時(shí)所面臨的各種紛繁復(fù)雜的事務(wù)呢？創(chuàng)業(yè)可不是僅僅掏錢雇人那么簡(jiǎn)單。

然而現(xiàn)實(shí)狀況卻是，很多人為了一日三餐而工作，為了養(yǎng)家糊口而奔忙。在這個(gè)一切都講求快節(jié)奏的信息時(shí)代中，已經(jīng)很少有人會(huì)去考慮將來，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展了。大家想到的只是發(fā)了工資買什么，工資花光了下個(gè)月怎么賺；很多人都希望少工作，多賺錢；很多人每天樂此不疲地和老板斗智斗勇，為了多爭(zhēng)取一天的休假、幾百塊的獎(jiǎng)金；幾乎沒有人把工作當(dāng)成事業(yè)來做。于是我們看到，研究企業(yè)文化的專家們大聲疾呼“員工忠誠(chéng)度高于一切”、“執(zhí)行力是企業(yè)之魂”。

如果說一個(gè)人連最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)操守都不具備，那談何去做一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)者呢？

巨人網(wǎng)絡(luò)總裁劉偉曾這樣說：“我始終沒有覺得我是在為老板打工，我覺得我是這個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員?！眲フJ(rèn)為，創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)狹隘的概念，企業(yè)的每一次進(jìn)步和成長(zhǎng)，都跟創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分不開。無(wú)論年輕人怎么想，一走出大學(xué)校門，就已經(jīng)是步入創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)了，無(wú)論是進(jìn)入公司還是自己創(chuàng)業(yè)，都是在創(chuàng)業(yè)的路上。

我們?cè)賮砜醋罱吹梅蟹袚P(yáng)揚(yáng)的李開復(fù)離職創(chuàng)業(yè)事件。且不管他在微軟和谷歌做出了多少貢獻(xiàn)，看看李開復(fù)公司剛剛開張，捧場(chǎng)的都是些什么人？臺(tái)灣富豪郭臺(tái)銘專程從臺(tái)灣飛到北京助陣，柳傳志、俞敏洪等業(yè)界大腕也紛紛出錢投資，在很多創(chuàng)業(yè)者在為資金發(fā)愁時(shí)，李開復(fù)已經(jīng)可以洋洋自得地說：昨晚又有一個(gè)投資人要掏1000萬(wàn)美元，問我還有沒有位置。