職場真正的規(guī)則其實一直都存在于職場當(dāng)中，一直都在真正地起作用。

你可能以前從來沒有用本書的這些觀點分析過問題，但實際上一直在自覺使用著。

現(xiàn)在，你懂真規(guī)則了，如果你老板不知道，你按規(guī)則辦，他們會開心，誰不喜歡享受客戶待遇呢。能夠自覺地掌握和運用規(guī)則的人，就很容易成為職場贏家。如果對方也懂，那么就坐下來很好地談判，即輕松又開心。

在讀到這本書之前，你可能是自然地按照本性在做，投入智力、體力、心情、情緒……你在潛意識當(dāng)中是要回報的?，F(xiàn)在，你會主動規(guī)劃你的投入回報，結(jié)果可能是一樣的。

不過，你現(xiàn)在至少可以不用再有困惑、苦惱了。因為一切職場苦惱都源于期望差異和職場博弈。以前你不明白，不愿意承認差異，不愿意參與博弈，現(xiàn)在你可以主動、自覺地去做了，一切都簡單了。

其實，你一直都是生意人，之前是，以后也是，不論你是換個老板，或者換個職場狀態(tài)，或者換個交易對象。

下面的調(diào)查來自網(wǎng)上，網(wǎng)友投票選出了若干種讓他們郁悶的職場人際問題。其實，在我看來，都屬于自己的心態(tài)問題。現(xiàn)在，請你用職場真規(guī)則的思維方式來重新分析分析吧。

最變態(tài)的老板類型

欺上瞞下型

疑神疑鬼型

簡單粗暴型

冷漠無情型

言而無信型

出爾反爾型

剛愎自用型

畫餅充饑型

任人唯親型

換個思維立場，用職場真規(guī)則去衡量，這些老板還變態(tài)么？是否可愛多了？至少也變得可以接受了吧。

和你的老板對對號，他是其中哪種類型？如果你的老板是其中一類，恭喜你，你有個稱職的老板。如果你的老板不是其中之一，勸你趕緊再找。

最令人厭惡的老板口頭禪

你有沒有腦子

講過多少次了，還不知道

三條腿的貓不好找，兩條腿的人有的是

再不努力就把你開掉

干啥啥不行，吃啥啥不剩

你放心，只要你肯付出，和公司一起拼搏，公司不會虧待你的

現(xiàn)在的年輕人啊……

說不好，再等等看

你懂我意思嗎

如果從客戶的角度去看，老板的話是否合情合理？當(dāng)然，他可能不是最聰明的老板，你可以用職場真規(guī)則去教他。

最讓人郁悶的公司規(guī)定

周末還要上班，還沒有加班費

就為了蓋一個章，還層層審批，黃花菜都涼了

打印紙用多少張都要登記，對我們像防賊一樣

對于需要總往外跑的工作，考勤還卡得這么死，沒必要呀

公司要求大家一律西裝革履，一點個性著裝都不行

憑什么經(jīng)理以上的管理人員中午吃飯可以開小灶

換成本書的思維角度看，是否都很正常？當(dāng)然其中有些問題，如果你是老板，哪些需要調(diào)整，為什么要調(diào)整？

最讓人不爽的工作環(huán)境

中午吃飯的時間定得太短，我快得胃病了

越是閑人越有培訓(xùn)機會，這次培訓(xùn)又沒我

大冷的天，熱水又沒了，飲水機也常壞

去食堂需要走好遠，菜的味道還千篇一律讓人反胃

辦公環(huán)境臟亂差，請來的保潔員只管公共區(qū)域的衛(wèi)生

報銷手續(xù)真麻煩，又不是為了個人利益，都是為了公司辦事的花費

工會過節(jié)又發(fā)小收音機了，誰的親戚吧？又救活一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

這樣的培訓(xùn)簡直是浪費時間，走形式

下午發(fā)電影票，我的座位又是最差的，第三次了

今天又有人辭職不干了，周圍的人快走光了

同事?lián)Q得跟走馬燈似的，我都不認識了

聽說又有同事累趴下了，他們的今天也許就是我的明天

首席執(zhí)行官（CEO）又換新面孔了，高層變動如走馬燈

公司老是搬家，到處漂流，居無定所的感覺

從不同的期望來分析，是不是這家公司很不錯？