想走又覺得不甘心

我努力工作，自覺地加班，得不到應該的升職加薪，想走又覺得“不甘心”。

你老板和你清清楚楚地說過，加班多久就給你升職加薪了嗎？如果他沒說過，你憑什么認為他應該給你升職加薪呢？

你所認為的“應該”，是誰告訴你的？是哪里的道理？是所有人都肯定承認的道理嗎？

想要得到足夠的信任

為民營企業(yè)、家族企業(yè)打工，感覺總是得不到足夠的信任。

多大的信任是“足夠”的？

如果你家的保姆要求你把你家所有銀行卡和密碼都交給她來管理，你會同意嗎？

你的期望可能是：這個事交給我，老板就應該完全信任、完全授權(quán)，一切都由我來處理，老板不應該再干涉。

你老板的期望是：我希望經(jīng)理人在我能允許和掌控的范圍內(nèi)，按照我的要求工作。畢竟，企業(yè)是我的，最終的結(jié)果要由我來負責，如果企業(yè)經(jīng)營出問題，是我承擔一切而不是你們這些經(jīng)理人。

所以，適度的而不是充分的授權(quán)，以及明明白白的監(jiān)督，才是好的老板和經(jīng)理人的關(guān)系。

如果你因為沒有被“足夠信任”而感覺受傷害，那么，你的思維方式一定是錯位了！

為家族企業(yè)打工，很多經(jīng)理人非常希望獲得空間、授權(quán)，領(lǐng)導最好完全信任，完全不管。一管就生氣，就覺得不被信任等等。其實，生意是理性、對等的交易。信任是基礎(chǔ)，但信任需要基于外部的監(jiān)督和制度保障，沒有監(jiān)督就沒有信任。

為什么我不快樂

為什么工作讓我不快樂？職業(yè)讓我不快樂？老板讓我不快樂？同事讓我不快樂?

為什么要“別人”讓你快樂呢？

如果是別人“讓”你快樂，那么這個“別人”可能要給你痛苦。他們讓你不快樂，很可能就是你讓他們不快樂。如果你可以改變外部環(huán)境，就去改變，要么，就改變你自己的內(nèi)心環(huán)境——心境。改變自己的狀態(tài)、心境、心情，很容易。

所有職場困境都產(chǎn)生于同一個簡單的原因：

我們只是用我們自己的期望去衡量別人——老板、同事、下屬，總認為別人應該和我們的想法一致，事事都讓我自己挺合適的……結(jié)果當然不可能，所以我們自己就覺得不平衡了，要么郁悶，要么生氣，要么惱羞成怒。

期望博弈，是職場人際關(guān)系的常態(tài)。

你今天獲得了升職加薪，說明老板期望你明天能創(chuàng)造更多價值，不是老板在獎勵你昨天的貢獻。

你曾經(jīng)風光，現(xiàn)在成為落魄經(jīng)理人、出局倒霉蛋等等，說明你現(xiàn)在已經(jīng)達不到老板期望了，你千萬別指望老板總是用以往的態(tài)度來對待你。

焦慮、壓抑、恐懼、困惑、迷惘、停滯、衰竭、亞健康、煩躁、失落、不安、迷失、崩潰……這是經(jīng)常聽到的職場“關(guān)鍵詞”，都因為心態(tài)的不平衡，其實都源于期望博弈。