同在職場打拼，誰不想出人頭地？又有誰愿意屈居人下？但是出人頭地的人，尤其是女人，永遠是少之又少。那么是她們?nèi)狈Ρ匾募寄軉幔窟€是她們不夠敬業(yè)？都不是。她們所缺乏的，其實是看似最簡單卻又最深奧的說話能力。俗話說："好人出在嘴上"，如果你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那么你就太天真了。相對于才干這種硬實力而言，懂得在關(guān)鍵時刻說適當(dāng)?shù)脑?，對于我們的職業(yè)生涯成功與否起到的作用，同樣不容忽視。所以，職場女性必須熟練掌握以下10個句型，并在適當(dāng)時刻將它們派上用場。如果你做到了這一點，那么恭喜你：因為加薪與升職已經(jīng)離你不遠了。

（1）恰如其分地討好的句型："我很想知道您對某件事情的看法……"

與高層要人共處一室時，有時候需要我們找些話題，以避免或改變尷尬的局面和氣氛。但是說什么非常重要。說每天的工作流程，顯然讓人乏味；說說最近的天氣，又根本不會讓高層對你留下印象；如果縱論天下大勢，不僅顯得文不對題，而且往往會給領(lǐng)導(dǎo)留下夸夸其談的印象……此時此刻，最恰當(dāng)?shù)脑掝}莫過于那些與公司有關(guān)而且發(fā)人深省的事情。這些問題，是他們關(guān)心而又熟知的問題，在他們的指教下，你不僅獲益良多，同時還會給他留下有上進心、有集體感的良好印象。

（2）不露痕跡地推辭的句型："這件事情是很重要，但是我手頭的工作也很重要，您看先干哪個？"

有時候，領(lǐng)導(dǎo)們會分配一些緊急任務(wù)。所謂救急如救火，對此我們當(dāng)然應(yīng)該立即執(zhí)行，但是就怕那些習(xí)慣于鞭打快牛的領(lǐng)導(dǎo)--他們是在變著法地給你加碼。這時候，運用這種句型就比當(dāng)下推辭好得多。首先，你明白新任務(wù)的重要性；然后，你手頭現(xiàn)有工作也很重要；最后，你請求上司的指示。一句看似非常服從的請示語，卻不露痕跡地讓上司明白了你的工作量其實很重。如果非要我去干新任務(wù)，手頭的工作就得延后或者轉(zhuǎn)交他人了。

（3）智退性騷擾的句型："這種話好像不大適合在公司講吧？"

遇到有男同事在公眾場合講黃腔時，上面的句型立即就能讓他們閉嘴。即使對方講這些純屬娛樂或者說是無心之失，你的委婉聲明也能夠讓他適可而止，而且不至于太尷尬。如果對方不識趣，那他顯然就是在騷擾你，可以向有關(guān)人士舉發(fā)，給予必要的教訓(xùn)。

（4）巧妙閃避、暫時解危的句型："我認真地考慮一下，一會兒答復(fù)您好嗎？"

如果領(lǐng)導(dǎo)問了你某個與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，而你又不知如何作答，此時千萬不要說"不知道"，上面的句型不僅可以暫時為你解危，而且還會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你對這件事情非常慎重，一般來說，他們會答應(yīng)你的請求。不過在接下來的時間里，你可要好好準備一番，盡量給領(lǐng)導(dǎo)一個讓他滿意的答復(fù)。

（5）在承認錯誤的同時自保的句型："都怪我一時疏忽，不過……"

工作中有所失誤在所難免，承擔(dān)自己的過失也是責(zé)無旁貸。但是在坦承過失時，卻要注意必要的技巧。如果能夠找出確實存在的一些導(dǎo)致錯誤的主客觀因素，轉(zhuǎn)移失誤的焦點，淡化自己的過失，大多數(shù)情況下，只要情有可原，領(lǐng)導(dǎo)一般還是會原諒你。退一步講，一個不能容忍員工有所失誤的公司，我們又有什么值得留戀的呢？

（6）冷靜面對不當(dāng)批評的句型："謝謝您告訴我，我會仔細考慮您的建議。"