——《職業(yè)常青》

038作為一名勞動價值供應(yīng)者，如果沒有解決問題的方法，你的勞動至多是無效勞動。無效勞動是創(chuàng)造不了價值的，無效勞動不能參與社會價值分配。

——《職業(yè)常青》

039不肯付出額外的勞動，一定得不到額外的報酬。額外的回報包括：

1．

薪水和獎金。

2．

晉級或晉升職位。

3．

經(jīng)驗、知識和技能的豐富。

4．

良好的職業(yè)口碑。

5．

獲取更寬的就業(yè)渠道。

——《職業(yè)常青》

4 .感恩工作中的每一個人

《感恩的心》不是最完美的一首歌，但它一定是最動人的一首歌。當(dāng)你投入地唱時，即使你五音不全，也可以唱得淚流滿面。不過，現(xiàn)在這首歌被商業(yè)化了，形式化了，很多單位的確天天在唱，但唱的人都是一副麻木的表情。

在我們的傳統(tǒng)文化中，是非常注重“感恩”的。“滴水之恩，涌泉相報”是我們一輩又一輩中國人的做人準(zhǔn)則之一。

我們來到這個世界上，首先要感恩的是父母，感謝父母生育我們養(yǎng)育我們教育我們，然后要感恩老師，感恩同學(xué)，感恩朋友。在工作之后，要感恩上司，感恩領(lǐng)導(dǎo)，感恩老板，感恩同事，感恩客戶，感恩消費者。我們再把目光放得開闊一點，我們要感恩政府，感恩公職人員，以及感恩默默奉獻(xiàn)著的每一個熟悉的和陌生的人。正是因為有這些需要感恩的人存在，我們才得以在這個世界上平平安安地生活。

感恩親人、朋友、師長，以及感恩為社會奉獻(xiàn)的人，很容易理解，也很容易被人接受。但感恩工作中的人，很多人卻難以做到。職場是一個利益場，幾乎所有的人之間都存在利益之爭，而且關(guān)系越貼近的人，爭斗越厲害。正是這種爭斗，讓很多人覺得感謝工作中的每一個人是不現(xiàn)實的。甚至很多人心中充滿了對老板、對上司以及對同事的仇恨。尤其是對狠狠批評過我們的上級，以及與我們發(fā)生沖突甚至打過我們“小報告”的同事，我們簡直對他們恨之入骨。

這樣對嗎？

當(dāng)然是不對的。我們不妨這樣想一下：他為什么成為我的上級？她又為什么成為我的同事？中國有十三億人口，能夠成為上下級的有多少？能夠成為同事的又有多少？事實上，我們首先應(yīng)該珍惜這種相處的機會，這是一種緣分。其次，我們不妨問問：如果和大街上的陌生人相比，我身邊的人是該感恩呢還是該仇恨呢？大街上的陌生人的確沒有讓你不愉快，但是，陌生人給過你工作機會嗎？沒有，工作機會是領(lǐng)導(dǎo)給的。那么，陌生人給過你工作上的幫助或配合嗎？也沒有，給你幫助和配合的是同事。