若有問題，或達(dá)到上述要求有困難，請與你的主管討論。你的主管會(huì)幫助你做好這項(xiàng)工作。

導(dǎo)致紀(jì)律處分直至解聘處分的例子：

以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦?，不表示其他的不誠實(shí)或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。例子的排列不分先后。

（1）故意不服從或不按麥當(dāng)勞政策指導(dǎo)方針工作。

（2）由于疏忽和大意造成工作伙伴個(gè)人受傷或?qū)е蔓湲?dāng)勞的財(cái)產(chǎn)受損。

（3）擅自遲到、早退和曠工。

（4）擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)。

（5）不遵守麥當(dāng)勞食品生產(chǎn)衛(wèi)生和清潔的標(biāo)準(zhǔn)。

（6）不及時(shí)向上級報(bào)告?zhèn)€人受傷和事故。

（7）犯有任何可能危害其他工作伙伴和顧客的安全的錯(cuò)誤行為或失職情況。

（8）工作時(shí)間干擾其他工作伙伴的工作情緒和工作。

（9）工作拖拉或玩忽職守。

（10）在非麥當(dāng)勞規(guī)定的時(shí)間和場所進(jìn)餐、飲用飲料、抽煙，或未經(jīng)麥當(dāng)勞允許，將食品或飲料帶入工作場所。

（11）不能或無法按計(jì)劃上班又不及時(shí)通知主管。

（12）工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標(biāo)，或不根據(jù)麥當(dāng)勞決定的規(guī)定做。

（13）工作態(tài)度不嚴(yán)肅，或干勁不足。

（14）擅自進(jìn)入禁區(qū)，使用麥當(dāng)勞財(cái)產(chǎn)、記錄，沒有書面批準(zhǔn)文件從餐廳或辦公室?guī)С龉净虿蛷d的財(cái)務(wù)（包括食品、記錄，制服、或其他材料）。或未經(jīng)批準(zhǔn)將顧客和伙伴雇員的財(cái)物帶出餐廳。