忠誠是團隊持續(xù)發(fā)展的動力。每個成員都要對團隊忠誠，為團隊做出貢獻，這樣的團隊力量是強大的，是不可戰(zhàn)勝的。

像老板一樣積極地工作

有資料顯示，中國企業(yè)里有多達75%的員工不敬業(yè)。一般而言，員工的資歷越深，對工作也就越怠慢。平均而言，員工畢業(yè)后第一年參加工作時最敬業(yè)，隨著資歷的加深，他們的敬業(yè)程度逐步下降。當他們的敬業(yè)度逐步下降的時候，忠誠度也在下降。只有這種敬業(yè)精神，才可以幫助我們獲得成功。像老板一樣積極工作，你就會有收獲，你就會有成功的一天。

老板積極的工作態(tài)度值得每一個員工學習，老板們常常事必躬親、勤勤懇懇。老板雖然擁有公司的決策權，不用對什么上司負責，但是，在公司里面，由大及小，每件事情老板都關心、過問，他們始終沖在工作的最前面。也許你會說，老板這樣做是因為老板是最大的受益者。但是，你反過來想一想，受暴風驟雨侵蝕最多的是否也是老板？如果老板不沖在最前面，公司又怎么可能得到發(fā)展。一個沒有發(fā)展的公司，又怎么值得你去為它服務？公司又拿什么來給你發(fā)工資呢？如果每個員工像老板一樣來對待工作，不僅老板的工作可以輕松很多，我們自己也可以在工作中學到更多的經驗，提高自己的能力。這樣一來，老板就可以有更多的精力來思考公司更重要的問題，公司就能得到更加長遠的發(fā)展。因此，在公司里面，你要永遠保持主動，不等老板交代，便去主動做自己應該做的事。

像老板一樣積極工作，你就會成為一個值得老板信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。像老板一樣積極工作，你會像老板一樣，熱愛企業(yè)、傾心企業(yè)，同心同德為企業(yè)出力流汗。

只要努力工作，付出比別人更多的工作熱情，付出比別人更多的汗水，你的汗水就不會白流，你的才華就不會被埋沒。但前提是你必須把公司當做自己事業(yè)的舞臺，以老板的心態(tài)去對待工作。老板站在員工的角度考慮問題，就能找到更適合員工的管理方法；員工站在老板的角度考慮問題，就能理解老板的不易，從而更加勤奮地工作。以老板的心態(tài)對待公司，你就會做一個嚴于律己的人，你會做到“吾日三省吾身”。經常回顧一天的工作，捫心自問工作時是否付出了全部精力和智慧，有哪些地方做得還不到位、還不夠好，需要總結改進的。以老板的心態(tài)對待工作、對待公司，你就會做一個積極向上的人。你會將工作當成自己的事業(yè)，將公司當成自己的公司，會更加努力、更加勤奮、更加積極主動地工作。

世界著名的成功學專家拿破侖·希爾曾經聘請一位年輕貌美的女孩當助手，她的任務是幫他拆閱、分類及回復他的大部分私人信件。當時，她的主要工作是聽拿破侖·希爾口述，并記錄下來。她的待遇和以前她所呆的其他公司大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了下面這句格言，并要求她用打字機打印出來：“記?。耗阄ㄒ坏南拗凭褪悄阕约耗X海中所設立的那個限制。”她把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你和我都很有價值?！?/p>

此事并未在拿破侖·希爾腦海中留下特別深刻的印象，但對那個女孩而言，卻發(fā)生了翻天覆地的變化。她變得主動、積極、認真。她會在用完晚餐后立即回到辦公室來，并且從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌來。她已經研究過拿破侖·希爾的寫信的風格，因此，這些信回復得如同拿破侖·希爾自己親手所寫的一樣，有時甚至更好。她一直保持著這種習慣，直到她辭去拿破侖·希爾私人秘書一職時為止。