從這個意義上說，每位員工都應是企業(yè)的主人，企業(yè)的興亡不僅和每位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在每位員工身上。所以，上了公司這條船，就必須和公司同呼吸共命運。這個道理應在每個人進入職場之前就應該明白。

和公司同呼吸共命運，意味著在公司出現(xiàn)困難時，能夠替公司解決難題。所以，你必須樹立這樣的意識：只要上了公司的船，自己就和公司這條船緊緊地捆綁在一起了。這條船就是自己的船了。船的前途就決定著自己的前途，船的命運就決定著自己的命運了。船翻了，自己就會葬身大海之中。每個人都應懂得這個道理。

好員工不僅要意識到自己屬于這個企業(yè)，而且認為自己必須為企業(yè)做些什么。你要忠誠于公司、忠誠于老板，就要努力地工作，支持老板，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。公司就是你的衣食父母，要與公司同呼吸共命運，公司好，員工的明天才會更好。

第三章像老板一樣思考

像老板一樣思考，也就是一般所說的換位思考。如果你是老板，處在決策者的位子，你的策略是什么，你的想法又是什么。這樣一來，不僅可以讓員工更加細致地了解自己的老板，理解他的困難、領會他的用心，而且還能讓員工設身處地地為老板分憂解難。而對于員工自己，則會使老板對你的印象更加深刻。更為重要的是，像老板一樣思考，讓你站在老板的高度去思考企業(yè)所面臨的問題，這會大大地開闊你的視野、提高你的能力。

必須承認，許多企業(yè)的員工與管理者的心理狀態(tài)很難達到完全的一致，角色、地位和權利的不同，導致了心理狀態(tài)的不同。在許多員工的思想中，“公司的發(fā)展是由員工決定的”諸如此類的話只不過是一句空話。他們經常會對自己說：“我只是在為老板打工，如果我是老板，我肯定會比老板做得更好?！钡聦嵳娴臅绱藛?？請看下面的例子：

鄭松是一個頗有才華的年輕人，但是對待工作總是顯得漫不經心。部門領導曾經就此問題和他交談過，他的回答是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板賣命。如果是我自己的公司，我相信自己一定會比老板更努力，做得更好?！?/p>

不久，他便離開了原來的公司，開始自己獨立創(chuàng)業(yè)，開辦了一家小公司?！拔視苡眯牡刈龊盟?，因為它是我自己的。”他滿懷信心地對他的朋友說?？墒前肽暌院螅墓镜归]了，他重新回到打工族群體，理由是：“我發(fā)現(xiàn)原來有那么多的事要我去做，我實在是應付不過來了，當領導還挺難的?！?/p>

現(xiàn)在有許多受雇于人的人有著共同的觀點：“我是不可能打一輩子工的。打工只是暫時的，當老板才是最終的目的?！彼麄兠扛梢环莨ぷ鞫荚跒樽约悍e累經驗和關系，等到條件成熟時，自己就當老板。這是一種值得敬佩的創(chuàng)業(yè)激情，但是如果抱著“如果自己當老板，我會比老板做得更好”的想法則可能適得其反。

其實，企業(yè)的管理者們希望員工“像老板一樣思考”，樹立一種主人翁意識時，并不是在暗示你有能力、有資歷成為老板，而是提醒、鼓勵員工累積經驗、學習技能，對自己提出更高的要求。要知道的是，自己的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司，而是在為老板工作，也更是為自己的未來工作。