拉拉注意到，DB所有經(jīng)理辦公室沿走道的這一面，都是用大塊的玻璃來做間隔墻。

拉拉問海倫：“這么設(shè)計(jì)是為了美觀嗎？”

海倫說：“不是，是為了預(yù)防性騷擾（sexual harassment）?！?/p>

拉拉好奇地問：“發(fā)生過性騷擾嗎？”

海倫搖頭說：“沒有聽說過?！?/p>

拉拉追問說：“那萬(wàn)一有呢？”

海倫干脆地說：“炒呀！公司有規(guī)定的?！?/p>

拉拉本著嚴(yán)密的專業(yè)精神澄清道：“怎么樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？”

海倫說：“聽我的經(jīng)理玫瑰說，我們的總監(jiān)李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意?！?/p>

拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。”

海倫傻眼了，骨碌碌轉(zhuǎn)著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。

拉拉湊近她，玩笑道：“要不我給補(bǔ)充一下吧，下次你給新員工介紹的時(shí)候就不會(huì)受到人家挑戰(zhàn)啦。單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動(dòng)，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是只是放在自己心里里想想，就沒問題——你可別告訴你們總監(jiān)說我補(bǔ)充他的定義哦?！?/p>

海倫佩服地點(diǎn)點(diǎn)頭，心里奇怪這個(gè)拉拉干嗎來做銷售助理，她應(yīng)該弄個(gè)主管當(dāng)當(dāng)，因?yàn)樗f話像主管水平，助理們可不像她這樣發(fā)表與總結(jié)或者定義有關(guān)的言論。

拉拉看看玻璃墻心想：性騷擾是能預(yù)防，只是單身的經(jīng)理要在公司談個(gè)戀愛恐怕也被這玻璃墻搞得不方便了。

海倫像是猜到了她的心思，主動(dòng)說：“公司對(duì)談戀愛沒有相關(guān)限制，不過員工之間要結(jié)婚的話就有規(guī)定了，直線上、下級(jí)之間不可以有婚姻關(guān)系，否則其中一個(gè)要調(diào)開——一般說來，夫妻雙方中會(huì)有一方主動(dòng)離開公司。員工之間結(jié)婚的非常少見，尤其是經(jīng)理級(jí)別以上的員工，到現(xiàn)在為止我還沒見過哪位經(jīng)理在公司談戀愛呢?！?/p>

拉拉說：“結(jié)婚的事情明確規(guī)定了嗎？”

海倫說：“當(dāng)然，員工手冊(cè)上寫著的，新員工入職的時(shí)候不都讓在員工手冊(cè)上面簽字、確認(rèn)了解并保證遵守嗎？回頭你好好研究研究就知道啦?！?/p>

拉拉聽說員工手冊(cè)上還有這內(nèi)容，當(dāng)下就回去仔細(xì)通讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這手冊(cè)還真能回答很多問題。

拉拉上班第一周，在幾樣文件上簽了名，除了勞動(dòng)合同外，還有諸如意外險(xiǎn)受益人指定書、員工手冊(cè)、商業(yè)行為準(zhǔn)則等。

商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會(huì)受到什么樣的處罰等，公司通過這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。

根據(jù)公司為員工購(gòu)買的意外險(xiǎn)條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當(dāng)于拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬(wàn)——根據(jù)這一條，拉拉知道自己在公司里是赤貧階級(jí)，她的月薪是4000元，賠款額度因此是24萬(wàn)，200萬(wàn)和24萬(wàn)的差距拉拉不用除法就看得明白，而這200萬(wàn)顯然還只是屬于公司里某一個(gè)比較高級(jí)的級(jí)別而已。

正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來準(zhǔn)備來過安穩(wěn)日子的拉拉，在簽這份保險(xiǎn)利益授權(quán)書的時(shí)候，馬上被激發(fā)起了升官發(fā)財(cái)?shù)挠?，就是人們常說的職業(yè)發(fā)展的愿望。

拉拉已經(jīng)從海倫那里得知，在公司，主管級(jí)別以下的非銷售類員工，年終獎(jiǎng)是三個(gè)月，就是一年有十五個(gè)月的收入；到了經(jīng)理級(jí)別，額外再有兩個(gè)月的經(jīng)理獎(jiǎng)金，就是一年有17個(gè)月的收入。至于經(jīng)理以上級(jí)別的獎(jiǎng)金規(guī)則，海倫就不知道了。