自打加入SH的那一天起，在杜拉拉和李衛(wèi)東的相互姿態(tài)中，李衛(wèi)東一直對杜拉拉保持著優(yōu)勢，杜拉拉本人也接受這一點。這不是由于李衛(wèi)東的智商比杜拉拉高，而是兩人在“本職”上差距甚大，李衛(wèi)東是培訓(xùn)的好手，杜拉拉卻沒有做過薪酬，先自膽怯了幾分。

拉拉越膽怯，老板就越嫌她缺少靈氣，老板看他倆的眼光不同，又進一步強化了李衛(wèi)東的優(yōu)勢。

奇妙的是，這種優(yōu)勢在另一個當事人杜拉拉的眼里還被放大了。她因此看不到一個事實，那就是李衛(wèi)東的能力不足以為招聘流程項目組提供輔導(dǎo)。跟艾瑪一樣，他不是懶，是不會。

拉拉單知道李衛(wèi)東是為了響應(yīng)麥大衛(wèi)的號召而急于整頓招聘流程，卻壓根兒沒想到李衛(wèi)東對招聘如白紙一張，除了響應(yīng)麥大衛(wèi)以外，李衛(wèi)東急于通過這個實踐，為自己在招聘上突擊補課。

和杜拉拉一樣，黃國棟和麥大衛(wèi)也都看過李衛(wèi)東的簡歷，照說這三個人都不應(yīng)該忽略李衛(wèi)東沒有做過招聘，但事情偏偏就是這樣巧，沒人想到這上面去——李衛(wèi)東在培訓(xùn)上的熟練掩蓋了一個原本顯而易見的事實，有點兒一白遮百丑的意思。反倒是艾瑪最先對李衛(wèi)東在招聘上的見識起了疑心。

要是拉拉意識到李衛(wèi)東急于補缺的心態(tài)，或許她多少能增加一點兒對李衛(wèi)東的理解吧。李衛(wèi)東從來沒有做過招聘，但除了肩負整個公司的培訓(xùn)以外，他還得負責(zé)銷售和供應(yīng)鏈以外的好幾個部門的招聘，其中一線經(jīng)理以上的職位都得由李衛(wèi)東本人來完成，比起沒做過薪酬的薪酬經(jīng)理杜拉拉，李衛(wèi)東一樣有自己的難處，只不過困難的程度會小一些罷了。