看到這里，我頭都大了，原來昨天沈冰趴在電腦上是和付總聊這些事，那我偷聽的神秘電話一定也是她和付總的對話，看來沈冰確實遇到了麻煩。好奇心又促使我將鼠標移向了“與付總的圖片”，我的心中被緊張和刺激填滿，我想里面不會是沈冰的“艷照門”吧，我既期待是沈冰的艷照，男淫嘛；又害怕是沈冰的艷照，這樣她在我心中純潔的形象也就被破壞了；再者，自己這樣偷看別人東西本來就是不道德的行為，我的手開始有些抖，最終好奇心戰(zhàn)勝了我背負的道德和法律枷鎖，我把鼠標移向了文件夾。

正當我要點擊“與付總的圖片”文件夾時，我聽到門外沈冰與同事打招呼的聲音，我迅速的拔下U盤放在桌子上，關閉電腦，把頭靠在椅子上做睡著狀。

沈冰打開門，我聽見她的腳步柳移到了衣柜附近，打開柜子后又走向我，我的身前被一件外套蓋上，外套上彌漫著沈冰身上的香味。我想這是一個醒來的好機會，我睜開眼看見沈冰微笑著，我用奧斯卡影帝的標準來要求自己揉揉眼睛、伸了懶腰、眼神混沌、語言呢喃的說：“啊，不好意思，我在等電腦殺毒的時候睡著了?！?/p>

我看看電腦繼續(xù)說：“已經殺完毒自動關機了，你打開看看，應該沒有問題了。”

沈冰：“辦公室空調太涼，你這樣睡很容易著涼，謝謝?。⌒量嗔?，這個給你?！鄙虮奄I來的KFC遞給我。

我說：“這個KFC多少錢？”

沈冰：“免費的，你幫?修電腦，我請你吃飯是應該的嘛?！?/p>

我說：“那我就不客氣了?！?/p>

沈冰回到桌前，看看桌上的U盤又看看我，我趕緊補充道：“哦，對了，你不能開機的原因就是這個U盤搗亂，可能是這個U盤和你裝的系統(tǒng)有沖突，以后你開機時不要先插U盤，開機后再用?！?/p>

沈冰：“原來是這個原因，你看有個懂電腦的同事就是好?！?/p>

我調侃的說：“呵呵，略懂略懂，以后有要求隨時吩咐?！?/p>

沈冰：“一定還有麻煩你的地方?！?/p>

沈冰的心情不錯，也沒有懷疑我看過她的U盤，看來我剛才的小人行為已經瞞天過海，沈冰和付總之間到底是怎么回事？招標底價到底是誰透露的？沈冰是否已經就范于付總？沈冰既然沒有答應付總的要求那她將面臨付總怎么樣的報復？我腦中充滿了疑惑。

下午，我努力克服自己不去想沈冰的事情，抓緊時間把要給董事長的《安伊集團未來發(fā)展展望及戰(zhàn)略人力資源管理的探討》材料寫完了，材料的主要內容有：

安伊集團發(fā)展20多年取得現在的成就來之不易，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式等方面也應積累了本企業(yè)的管理特色；我進入安伊集團不到一周，在翻閱公司相關管理資料以及同有限的人員交流后，感覺到公司很注重企業(yè)文化和價值觀念的傳播；同時，也感受到企業(yè)存在著發(fā)展速度相對不夠快、公司的工作節(jié)奏比較緩慢、企業(yè)人員激情與朝氣不足、需要什么補充什么管理不成體系等現象。當然，這只是我個人的一些直觀感受，也可能由于自己了解不夠深入造成的，但我想將入職的第一感覺與您溝通，這對企業(yè)發(fā)展或許會有所幫助。

居安思危，安伊集團在發(fā)展中也存在很多不確定因素和風險，例如國家政策的調整，行業(yè)調控等，安伊集團要想生存并成就一番事業(yè)，就必須加快發(fā)展速度，實現跨越式的發(fā)展。我本人從事HR工作的同時也參與過企業(yè)IPO、改制等工作，承蒙原單位領導賞識，接觸過一些企業(yè)發(fā)?戰(zhàn)略、公司治理等工作，現結合我對公司的粗淺了解，展望一下安伊集團未來的發(fā)展以及所配套的人力資源戰(zhàn)略，就當是與您的一次“頭腦風暴”，不當之處，還望您諒解。

隨后我在材料中從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、股份制改革、上市融資三方面闡述了自己對安伊集團發(fā)展戰(zhàn)略的一些想法；又從引進高級管理人才、健全董事會和監(jiān)事會、建立適合企業(yè)戰(zhàn)略的組織架構、建立目標責任考核體系、高級管理人員年薪制、技術研發(fā)機構和人才培養(yǎng)建設、職業(yè)健康安全體系認證等七方面，表達了自己在戰(zhàn)略人力資源管理方面的一些觀點和思考，最后，我在材料的結尾寫到：

以上是個人的一些不成熟想法，由于知識有限加之對企業(yè)了解不全面，所講內容難免有錯誤或不到位的地方，還望您不吝賜教。對于每個年輕人來說，都有著一顆奮進好學、渴望成功的心，希望在以后安伊集團的工作中，董事長您不僅僅是我的老板，更渴望您能夠成為我的恩師，給予我指導、幫助和批評。期待與您的交流和溝通。