對于運用我總結(jié)的哪一種方法進入安伊集團，我心里現(xiàn)在還沒有答案，因為我對董事長的工作習(xí)慣和方式還不是很清楚，只有更多的獲得決定我?職成敗關(guān)鍵人物的信息，才能讓判斷更加準(zhǔn)確，想到這里，我抬起頭問沈冰：“沈經(jīng)理，打擾一下，我想問你一些事情？”

沈冰抬頭看著我，眼神中流露出一種緊張感，我突然明白，沈冰可能還在懷疑我是否發(fā)現(xiàn)她的一些變化，她在擔(dān)心我是不是會問那些隱私問題。

我繼續(xù)說道：“我想問一下你，你覺得我現(xiàn)在這個位置，如何才能快速上手讓自己獲得認(rèn)可呢？”

沈冰的緊張感消失了，換上一副認(rèn)真思考的表情，她說：“這個問題我也不好回答，但我告訴你，董事長是很重情義的人，你試用期的表現(xiàn)，直接決定了你的工資多少，抓緊時間發(fā)?能力，你的轉(zhuǎn)正時間也就會更短?！?/p>

“謝謝你?！蔽覍ι虮f。

她這番話是很重要的信息，既然試用期的工作決定了我的薪資和轉(zhuǎn)正時間，董事長又是重情義之人，那么“好萊塢式”的入職方式應(yīng)該是最合適的。

入職初期最重要的就是信息量，自己要大量的主動和非主動去獲取企業(yè)的各類信息，因為有了更多的信息，你才能做出更客觀的判斷，然后根據(jù)公司情況、結(jié)合自己特長進行發(fā)揮，在這方面我時刻提醒自己記住四個字—繼承發(fā)揚，不能一進公司就全面否定以前的做法，要“先肯定，再適時的否定?！蔽蚁胫灰辞寰謩荨⒐麛喑鰮?、?好人際、發(fā)揮能力、增進主動、堅忍不拔，一定會有好的結(jié)果。

臨下班我回到人力資源部，走到趙敏的座位跟前，拿出我中午買的益達木糖醇。

我說：“中午下樓我買木糖醇的時候，順便給你買了一瓶，送給你?！?/p>

趙敏：“這么好??？你不會有什么企圖吧，我可是名花有主了！”

我解釋說：“呵呵，我知道自己配不上，也沒有敢奢求，就是在超市買的時候突然就想起了你，心里已經(jīng)想到你如果不買的話就對不起我自己的真誠，也不符合我做人的原則，于是就買了，一點別的意思都沒有，你不要誤會??！”

“那我就收下了?”趙敏四周看看，然后接著說：“我告訴你個消息，咱們的新總監(jiān)本來兩周后報到，現(xiàn)在提前到下周一來，做好心理準(zhǔn)備?。　?/p>

我給趙敏道謝后回到辦公室。她這番話讓我陷入了思考，我想給董事長的那兩份材料需要盡快動手寫，這些東西要在唐總監(jiān)來之前盡快提交給董事長，等唐總監(jiān)來后提出的效果就會大打折扣。

貌似一場職場暗斗和情商比拼即將展開。