（二）我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)概覽【重點(diǎn)內(nèi)容解讀】

新中國成立初期，我國相繼頒布了一系列勞動(dòng)法規(guī)，逐步建立了我國自身的勞動(dòng)法律制度。改革開放以來，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了重大變化，勞動(dòng)力市場逐漸培育并獲得了空前發(fā)展，勞動(dòng)用工方式日漸靈活，勞動(dòng)力流動(dòng)的速度、廣度和深度都是過去所無法比擬的，與此相適應(yīng)，我國勞動(dòng)立法也進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期，1994年7月5日《勞動(dòng)法》的頒布，奠定了我國勞動(dòng)法律制度的基礎(chǔ)，也成為我國勞動(dòng)法律制度的核心。2007年，我國又相繼頒布了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。可以說，我國已經(jīng)初步建立了以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及其他法律為主體，行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件、地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章、司法解釋等為輔助的勞動(dòng)法律制度。這一制度的建立，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用。我國的勞動(dòng)法律制度主要包括以下部分：

1．法律

由全國人大及其常委會(huì)頒布的勞動(dòng)法律有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等。

2．行政法規(guī)

由國務(wù)院頒布的勞動(dòng)行政法規(guī)主要有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《殘疾人就業(yè)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等。

3．部門規(guī)章和規(guī)范性文件

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒布的配套規(guī)章、規(guī)范性文件主要有《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等。

4．地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章

《勞動(dòng)法》賦予了省、市、自治區(qū)制定勞動(dòng)合同實(shí)施辦法的權(quán)力，各地先后制定了大量的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等。

5．司法解釋

最高人民法院先后于2001年和2006年制定了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，對(duì)處理勞動(dòng)爭議發(fā)揮了重要的作用。另外，最高人民法院還針對(duì)《工會(huì)法》的適用制定了《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用（中華人民共和國工會(huì)法）若干問題的解釋》。