與現(xiàn)在的雇主就離職事宜進行談判和與新公司就下一份工作進行談判同樣重要。我為大家列出了一部分需要仔細考慮的因素。如果你希望獲得下面列出的一切，那就表明你對保持積極的關(guān)系網(wǎng)持有很大興趣，同時還表明你不會為了獲得未來的機遇而舍棄一切。

弄清楚之前公司對你的離職持有怎樣的看法，請用筆一一列出。

如果你不是因為訴訟、不良表現(xiàn)或者違反公司的規(guī)章制度而被迫離職，嘗試著從以前的上級那里獲得一份推薦信。

弄清楚是否可以讓未來的雇主同你之前所在的公司取得聯(lián)系，詢問你的情況來作為參考。如果你之前的老板可能說出不利于你的話，那么你要提前認識到這種可能性。

如果在經(jīng)濟狀況較好的時候，之前任職的公司可能會重新雇用你，那么你要考慮是否讓之前的辭職被重新定義為休假。

如果你考慮回到學校進修，那么休假也可能成為一種合理的解釋。

如果你想請求提前退休，仔細地確定你將會從中獲利。

如果沒有另一位雇主為你留下職位，那么要仔細考慮怎樣做才能拓展醫(yī)療保障的覆蓋范圍。

如何處理俱樂部會員卡和公司班車等福利？

如果你在假期或者生病的時候沒有休息，這些時間如何兌換為現(xiàn)金？

如果你可以獲得部分年度獎金或者股票分紅，確定怎樣和何時能獲得回報。

確定你是否有資格獲得一些信息，例如委托人和客戶一覽表。

回顧任何一個雇用協(xié)議，從而決定你是否受到一些“非競爭性”條款的限制。