與現(xiàn)在的雇主就離職事宜進(jìn)行談判和與新公司就下一份工作進(jìn)行談判同樣重要。我為大家列出了一部分需要仔細(xì)考慮的因素。如果你希望獲得下面列出的一切，那就表明你對(duì)保持積極的關(guān)系網(wǎng)持有很大興趣，同時(shí)還表明你不會(huì)為了獲得未來(lái)的機(jī)遇而舍棄一切。

弄清楚之前公司對(duì)你的離職持有怎樣的看法，請(qǐng)用筆一一列出。

如果你不是因?yàn)樵V訟、不良表現(xiàn)或者違反公司的規(guī)章制度而被迫離職，嘗試著從以前的上級(jí)那里獲得一份推薦信。

弄清楚是否可以讓未來(lái)的雇主同你之前所在的公司取得聯(lián)系，詢問(wèn)你的情況來(lái)作為參考。如果你之前的老板可能說(shuō)出不利于你的話，那么你要提前認(rèn)識(shí)到這種可能性。

如果在經(jīng)濟(jì)狀況較好的時(shí)候，之前任職的公司可能會(huì)重新雇用你，那么你要考慮是否讓之前的辭職被重新定義為休假。

如果你考慮回到學(xué)校進(jìn)修，那么休假也可能成為一種合理的解釋。

如果你想請(qǐng)求提前退休，仔細(xì)地確定你將會(huì)從中獲利。

如果沒(méi)有另一位雇主為你留下職位，那么要仔細(xì)考慮怎樣做才能拓展醫(yī)療保障的覆蓋范圍。

如何處理俱樂(lè)部會(huì)員卡和公司班車(chē)等福利？

如果你在假期或者生病的時(shí)候沒(méi)有休息，這些時(shí)間如何兌換為現(xiàn)金？

如果你可以獲得部分年度獎(jiǎng)金或者股票分紅，確定怎樣和何時(shí)能獲得回報(bào)。

確定你是否有資格獲得一些信息，例如委托人和客戶一覽表。

回顧任何一個(gè)雇用協(xié)議，從而決定你是否受到一些“非競(jìng)爭(zhēng)性”條款的限制。