大多數(shù)被解雇的雇員，都將離別贈(zèng)言當(dāng)做一次機(jī)會(huì)，公開表示他們內(nèi)心中的憤恨和沮喪。這是他們收拾好辦公桌，準(zhǔn)備離開之前，最后一次報(bào)復(fù)的機(jī)會(huì)了——職業(yè)生涯相當(dāng)于走向戰(zhàn)場的旅程。

對(duì)待這種態(tài)度一定要小心謹(jǐn)慎。這種態(tài)度會(huì)讓你的職業(yè)生涯面臨極大危機(jī)，走向失敗結(jié)局。

告別雇主，離開公司的最佳方式，通常都是講一套實(shí)際允許的好話。這種情況與在銷售過程中失去一個(gè)客戶的情況有著明顯的相似性。在銷售中，你要懂得，與一位老客戶告別與重新建立關(guān)系同樣關(guān)鍵。

重建同前任老板之間的友善關(guān)系與經(jīng)營新關(guān)系同樣重要。這樣做可以使目前建立的新關(guān)系看起來耳目一新。但首先不要忘記的是，要以提高效率為出發(fā)點(diǎn)。你已經(jīng)建立了一套關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，但這種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)很容易因?yàn)橐恍┰蚨馐軗p失。這就意味著，退出一個(gè)機(jī)構(gòu)的方式也能成為建立新聯(lián)系的基礎(chǔ)。其次，你曾經(jīng)怒斥過的人很可能接到聘用官員的詢問核實(shí)電話，在數(shù)月之后仍會(huì)影響著你的新雇主。

當(dāng)你丟掉一份工作的時(shí)候，首先要仔細(xì)思考麥凱米歇爾信封公司對(duì)失去的客戶所作出的承諾：“感謝您這些年來給予我們公司的業(yè)務(wù)支持?！蔽覀冋\心誠意地說這些話并表達(dá)我們的意思。接下來我們要說的是：“為了您能順利地交接，我們可以為您做些什么？”最后我們要說的是：“如果事情沒有得以解決，我們將做好準(zhǔn)備，愿意逐步解決問題。我們肯定會(huì)不斷地跟您保持聯(lián)系?！苯酉聛?，我們會(huì)按照這些承諾進(jìn)行落實(shí)。

假設(shè)你失去的工作是你非常想要維持的，或者是還想隸屬于你深深熱愛的組織，那么這無疑取決于你的看法。但是，從你失去這個(gè)立足點(diǎn)的那一刻起，就應(yīng)該開始設(shè)想有那樣一天，你將重新獲得所失去的一切。想象你將與大家一起享受為了歡迎你而舉辦的一次聚餐或者高爾夫球賽。然后，設(shè)計(jì)每一個(gè)重新獲得這個(gè)職位所需要的謹(jǐn)慎而艱辛的步驟。要把這一切變?yōu)橐环N選擇而不是困擾。

麥凱格言：斬?cái)嗪舐罚拍苤鲃?dòng)尋找出路。