沖動是魔鬼?，F(xiàn)在的年輕人多是家中的獨子，遇上一點困難就會產(chǎn)生挫敗感，覺得委屈，甚至很憤怒。沒辦法，這就是成長，是人人都要經(jīng)歷的。很久以前就有進入社會的年輕人會被磨去棱角一說。活生生地被磨掉一塊棱角，舒服嗎？當然不。但是沒有磨合怎么能夠更好地運轉？我們現(xiàn)在講究個性發(fā)展，雖然不會被磨掉一塊，但是在和社會咬合的過程中，還是會產(chǎn)生一些消極情緒的。當這樣的情緒產(chǎn)生時，我們是勇敢面對成長的困難，還是逃避？可以選擇逃避，只要你不怕最終逃回家里，不怕做一個縮在家中的啃老族，你盡可以逃。所以，以沖動為前提的跳槽是不理智的，這只是我們逃避困難的一個不得已的方法。

從眾心理。以前都說學英語能夠有很好的發(fā)展，于是大家都報考外語院校，結果呢？都說計算機行業(yè)能賺錢，大家一窩蜂地往上沖，結果呢？都說經(jīng)濟是熱門，每個人都去考經(jīng)濟相關專業(yè)，結果呢？都說學音樂能夠提高孩子的智力和修養(yǎng)，每個家長都覺得自己的孩子就是未來的郎朗，結果呢？面對熱門的領域，你不一定刻意躲開，但也不用趨之若鶩，看清自己的實力和潛能，找到適合自己的工作，否則只會給自己增加競爭壓力。

趨避式選擇。當問題的各個方面都有利有弊的時候，我們面臨的選擇就是趨避式選擇。比如，現(xiàn)在的工作做得很熟練，人際關系還可以；另外一份工作薪水高些，但是需要投入的精力和時間也都相對多些。如果跳槽時遇到這種情況，你就必須想清楚自己到底想要什么，不然不論選擇了哪份工作，都會因為沒有選擇另一個而遺憾。適度放棄，才是跳槽時的明智之舉。

高薪誘惑。某位人事主管在一家不錯的外企工作，后來被一家民營企業(yè)的老板看中，以年薪高出三倍的價格將他挖了過去。工作內容很明確，為新公司搭建科學的人事結構、制定各種制度并推廣執(zhí)行。這位高管在出色地完成工作后，也就是入職的第十個月，被老板勸退。雖然他也拿到了第一年的年薪，但是一份穩(wěn)定且有上升空間的外企工作卻不見了。有時候，高薪未必是香餑餑，要綜合公司實力和上升空間去評定。

人情槽。由于有朋友在企業(yè)中，甚至是有親戚在企業(yè)中而產(chǎn)生的跳槽，往往會有很大隱患。由于你身份的特殊性，人們會對你的實力有很多猜測，而你要想證明自己的實力，就需要付出更大的努力。所以，你的付出是要大于收獲的。另外，萬一你沒有做到讓大家滿意的程度，親戚朋友的面子是否還能護得住，都還是個未知數(shù)。跳槽如果要以友誼、親情為代價，是否會有些不值呢？

跳槽有很多學問和技巧，你要正確認識自己的價值和能力，及時調整自己的心態(tài)，不要為了跳槽而跳槽，更不要為了賭氣或者逃避而跳槽。跳，只有一個目的，就是給自己一個更好的發(fā)展平臺。如果這個不是跳槽的主要原因，只能證明自己還沒有成熟。

 跳槽大忌：不論為什么跳槽，也不論跳到哪個槽，千萬不要說自己老東家的任何壞話。且不說風水輪流轉，不知哪塊云彩有雨，單從人的基本品格來說，人就應該有情有義。對于轉臉就說前任壞話的人，你能夠信任他嗎？