雖然說記住別人的名字，能夠準(zhǔn)確地叫出他是誰是非常重要的，但是有一條更為重要——讓別人記住你的名字，做一個個性鮮明的人，懂得推銷、展現(xiàn)自己，才能讓人一見難忘。那些沒有什么特色，沒有獨(dú)特氣質(zhì)，不懂得展示自己的人只能淹沒在茫茫人海中。

在美國，曾流行這樣一句話，即智商決定錄用，情商決定升職。

一個著名的案例是：被譽(yù)為新澤西聰明工程師思想庫的AT&T貝爾實(shí)驗(yàn)室，有一位經(jīng)理受命列出他手下工作績效最佳的人。從他所列出的名單看，那些被認(rèn)為工作績效最好的人不是具有最高智商的人，而是那些情緒傳遞得到回應(yīng)的人。這表明，與在社會交往方面不擅長、性格孤僻的天才相比，那些良好的合作者和善于與同事相處的員工（外向者），更可能得到為達(dá)到自己的目標(biāo)所需的合作。

另一個案例是：美國創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)研究中心的大衛(wèi)·坎普爾及同事在研究“出軌的主管人”（指曇花一現(xiàn)的主管人員）時發(fā)現(xiàn)，這些人之所以失敗不是因?yàn)榧夹g(shù)上的無能，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系方面的缺陷，缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。

在職場中，與內(nèi)向者相比，外向者樂于與人打交道，有著先天的優(yōu)勢。他們擅長處世之道，是先天的樂天派，有著很強(qiáng)的感召力，更是情商高手，可以成為引導(dǎo)他人的核心。

拉瑟爾·瓦爾德在《上司的游戲》一本書中說：“像老黃牛一樣只知道埋頭苦干已經(jīng)不能對你加薪或提升有所幫助了，你必須讓上司知道你的存在，要不然你就會被遺忘。”

想想那些你印象深刻的人，為什么你能夠很快地記住他的名字？而有的人雖然和你常常見面，但是他的名字會讓你想上一陣子仍舊難以跳進(jìn)你的腦海。

在法國國王路易十四的宮廷里，有許多才華橫溢的藝術(shù)家、無與倫比的美女和無懈可擊的道德家，但是其中最受國王和大臣們歡迎的人卻是一個侏儒，他就是備受人們青睞的洛桑公爵。

洛桑公爵其貌不揚(yáng)，說起來也沒什么特別的才華，但是他就是有一套特別的本事能把宮廷中所有人的目光都聚集在他身上。

洛桑公爵做事總是傲慢無禮，出乎人們的意料之外，他勾引過路易十四的情婦，當(dāng)眾羞辱過其他的大臣，甚至還侮辱過路易十四本人。但是他卻一次次安然地從懲罰中保全了性命。這是為什么呢？正是因?yàn)樗亓ⅹ?dú)行的奇怪的舉止吸引了路易十四。國王總是想：我倒是要看看你還能制造出什么事端來！

宮廷里的其他人也被他吸引住了，他們總是相互打聽洛桑公爵有沒有什么新聞，他們總是希望洛桑公爵就在自己身邊。

通常，人們總是錯誤地認(rèn)為，以獨(dú)特的言論和標(biāo)新立異的行為獲得人們的關(guān)注不是一件好事。其實(shí)，要想讓自己的光輝不被其他人掩蓋，就要懂得展現(xiàn)自己，適當(dāng)?shù)赝其N自己，以此來吸引他人。對于提升人緣來說，任何一種注目都是有好處的。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會看到這樣的現(xiàn)象，有些人才華橫溢，但是找不到理想的工作；有些人工作勤勤懇懇，加班加點(diǎn)，但得不到上司的賞識。于是他們開始抱怨，感嘆無人賞識。歸根到底，只能說他們不會推銷自己，從而埋沒了自己的才能。而有些人能力有限，卻善于推銷自己，往往能坐到最適合自己的位置上，被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。

抱怨者多是內(nèi)向者，有懷才不遇的心態(tài)，懂得推銷自己的多是外向者，總能充分展現(xiàn)自己。卡耐基說：“生活就是一連串的推銷，我們推銷商品，推銷一項(xiàng)計劃，我們也推銷自己，推銷自己是一種才華，一種藝術(shù)。當(dāng)你學(xué)會推銷自己時，你幾乎就可以推銷任何有價值的東西?！?/p>

現(xiàn)在的社會熱切地需要不同凡響的人物，不要害怕推銷自己、展現(xiàn)自己鮮明的個性。有的時候，嘩眾取寵和頗有爭議在某種意義上好過無人問津，幾乎所有的行業(yè)都遵循著這樣一條法則，因?yàn)檫@樣至少能讓更多的人認(rèn)識你。

從某種意義上講，在職場奮斗的過程，其實(shí)就是一個一步步完全展示自己、不停地推銷自己的過程。所以，不妨擺一點(diǎn)派頭，讓別人看到你，讓其他的都好像不存在。展現(xiàn)自己，用個性填滿空白，掩蓋缺陷，當(dāng)所有的目光都聚集在你身上的時候，就是聚斂所有人氣的時候。