做事先做人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠(chéng)。忠誠(chéng)敬業(yè)的人無(wú)論走到哪里都會(huì)得到別人的信賴；無(wú)論從事什么樣的工作，都會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。

忠誠(chéng)是人類(lèi)最重要的美德。那些忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，都是努力工作，不找任何借口的員工。在本職工作之外，他們還積極地為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且，在危難時(shí)刻，這種忠誠(chéng)會(huì)顯現(xiàn)出它更大的價(jià)值。能與企業(yè)同舟共濟(jì)的員工，他的忠誠(chéng)會(huì)讓他達(dá)到我們想象不到的高度。

世界上很多頂級(jí)的CEO都把忠誠(chéng)作為企業(yè)文化中的重要組成部分，或者把忠誠(chéng)作為員工對(duì)于企業(yè)的一種精神理念，用來(lái)增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的凝聚力。忠誠(chéng)無(wú)論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在一個(gè)企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)需要的是一批忠誠(chéng)于企業(yè)的員工。因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé)；因?yàn)橹?/p>

誠(chéng)，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才敢于承擔(dān)一切。

忠誠(chéng)是一種死心塌地的歸屬感，一個(gè)人不僅意識(shí)到自己屬于這個(gè)企業(yè)，而且他認(rèn)為他必須為企業(yè)做些什么。

有一家生意不錯(cuò)的旅游公司，在老板出差期間，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶去了大部分的業(yè)務(wù)。旅游旺季到來(lái)之時(shí)，這家旅行社以往的簽約顧客居然一個(gè)都沒(méi)有來(lái)。旅行社陷入了前所未有的危機(jī)之中。

老板覺(jué)得很對(duì)不起公司的員工。老板說(shuō)： “現(xiàn)在，公司的資金出現(xiàn)了周轉(zhuǎn)困難，如果有人想辭職，我會(huì)立刻批準(zhǔn)，但要在平時(shí)，我會(huì)挽留，如今我已經(jīng)沒(méi)有理由挽留大家了。給你們發(fā)完兩個(gè)月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢(qián)可能還夠用。”

“老板，我不走，我不能在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)?！币粋€(gè)員工說(shuō)。

“老板，我們一定會(huì)戰(zhàn)勝困難的。”另一個(gè)員工說(shuō)。

“是的，我們不會(huì)走的。”很多員工都這樣說(shuō)。

結(jié)果，這家旅行社并沒(méi)有倒閉，甚至比以前做得更好。老板說(shuō)： “這要感謝我的員工，在我最危難的時(shí)刻，是他們的忠誠(chéng)幫助公司戰(zhàn)勝了困難。”的確，是忠誠(chéng)拯救了這家公司。

“我們需要忠誠(chéng)的員工?！边@是領(lǐng)導(dǎo)共同的心聲。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道，員工的不忠誠(chéng)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么。

忠誠(chéng)在現(xiàn)代社會(huì)意味著值得信任。你忠誠(chéng)對(duì)待別人，別人也會(huì)對(duì)你真誠(chéng)、友好。尤其在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有忠誠(chéng)的部屬為其所用。事實(shí)上，任何人均不能容忍或原諒別人對(duì)其不忠誠(chéng)，尤以領(lǐng)導(dǎo)為甚。領(lǐng)導(dǎo)最需要對(duì)他忠心耿耿的下屬。

許多管理者在挑選下屬時(shí)，寧可要那些具有誠(chéng)實(shí)、講信譽(yù)品格的人，也不愿要那些非常精明能干，卻跳過(guò)很多次槽的人。雖然這并不說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)只挑選可以控制在手中的人，但至少說(shuō)明他們最需要的員工，是對(duì)他們忠誠(chéng)的。

作為員工，職業(yè)承諾的履行也是衡量你職業(yè)道德和職業(yè)操守的重要標(biāo)準(zhǔn)。只要是公司的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開(kāi)任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任，當(dāng)你把身心徹底融人公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，理解上級(jí)主管的壓力和公司領(lǐng)導(dǎo)的難處時(shí)，那么，忠誠(chéng)便會(huì)為你帶來(lái)信任，你將被委以重任，給你帶來(lái)你想要的一切。記?。褐艺\(chéng)是你取信他人的最好的證明。忠誠(chéng)是立身之本，忠誠(chéng)是財(cái)富之源。

忠誠(chéng)，在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)成為職業(yè)人的第一競(jìng)爭(zhēng)力。在人才越來(lái)越市場(chǎng)化、人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的能力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了員工品德素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。包括世界500殛在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)通過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng)，如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人，哪怕你擁有幾個(gè)博士學(xué)位，擁有多項(xiàng)成功案例，都可能不會(huì)被聘用。因?yàn)檎衅缚脊俸芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，不可能為企業(yè)所用，而且這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。即使他的能力再?gòu)?qiáng)，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一種不安全感。

現(xiàn)在許多初入職場(chǎng)的年輕人，干活的時(shí)候敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘，從來(lái)不愿多做一點(diǎn)兒工作，但到了玩樂(lè)的時(shí)候卻是興致萬(wàn)丈，得意的時(shí)候春風(fēng)滿面，領(lǐng)工資的時(shí)候爭(zhēng)先恐后。例如修好墻上的一個(gè)破洞，或幫領(lǐng)導(dǎo)把幾箱貨物放在該放的地方，或隨時(shí)記下幾筆零碎的賬目，都只不過(guò)是舉手之勞，卻可以給領(lǐng)導(dǎo)省下很多時(shí)間和資金，但他們就是不愿意這樣做。如果是自己的生意，你會(huì)袖手旁觀、置之不理嗎？當(dāng)然不會(huì)，那么受人所雇，就不應(yīng)當(dāng)盡力而為了嗎？有些人做事馬馬虎虎，懶懶散散，因?yàn)樗麄冇X(jué)得即使做事兢兢業(yè)業(yè)也得不到什么好處。建議這些人最好讀一讀下面這個(gè)有著忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)精神的仆人的故事。