據(jù)說，唐駿的日常工作溝通一般都使用內(nèi)部通信工具，他常常以好、不好、行、不行等極其精簡的方式作出回答。他也從不啰唆，話題也決不會涉及工作以外的任何事情，一般問題都能在10分鐘內(nèi)得以解決。

有一次他對一個員工談工作的時候，說了這樣的一句話：“威廉，只要你能達到你的指標(biāo)，完成你的任務(wù)，我就可以對你不聞不問。”唐駿的聰明在于他所始終保持的距離和神秘感。如他所言，他從不與他所共事的任何人有任何非工作層面的接觸。

唐駿的球友、歌友不了解他的工作，所有與他共事的人也不會知道他的球技是否精湛、嗓音是否動聽。距離可以制造隔閡，但同時也能產(chǎn)生美感。唐駿的職業(yè)化就是嚴(yán)格分清工作和個人的關(guān)系。關(guān)于此，唐駿的邏輯很簡單，他曾經(jīng)這樣表達自己的觀點，那就是在工作上可以和老板親密無間，但是在工作之外，他要和老板保持相當(dāng)一段的距離。他不和他的上司，也不和他的部下、他的同事交朋友。

這種做法是非常現(xiàn)實的，每個在職場打拼的人都希望工作能為自己贏得同事的認同、老板的肯定以及在公司中位置的上升。人們辛辛苦苦地工作，為的是在履歷中贏得“工作努力”的名聲和榮譽，為了贏得這份榮譽，也就必然要求自己要用心維護自己的形象。

很多職場新人剛參加工作時，因為性格開朗立刻就會受到同事們的歡迎。但是，他很有可能因為每日在人際關(guān)系中周旋，而使一些正常的有益的私人活動擱置。所以，在辦公室里，不妨禮貌待人，努力工作，少參與無聊的閑聊。與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，遠離紛繁的人際關(guān)系之爭和“辦公室政治”，反倒容易保持本色，簡單地生活，快樂地工作。

實際上，神秘感是職場人很好的一個朋友，嘗試著和它交朋友?？梢宰屇悴槐睾屠习濉⑼陆慌笥?，卻能得到不錯的關(guān)系，這是一種職業(yè)化的溝通技巧。

黎薇姿是一個非常漂亮的女孩，剛參加工作的時候，大家就眼前一亮，也都非常喜歡她。很多同事跑過來找她聊天，或者一起吃飯。大家感覺她不像其他漂亮女孩那樣瘋狂、高傲，而是斯文、柔和，讓人想親近。

有一次，黎薇姿參加了狂野的化裝舞會。實在玩得太開心了，第二天上班的時候，黎薇姿就把派對上的一些私密照片發(fā)到她的博客上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情?？墒?，她去吃午飯了，電腦上正好是她那晚的照片。

于是，當(dāng)黎薇姿吃完午飯回辦公室的時候，就看到所有的同事在她的電腦前圍成一圈，圍觀她濃妝艷抹、雙眼迷離的照片，這時，黎薇姿的臉紅了。

而且，從那一天開始，同事們慢慢和她有了隔閡，因為她的另一面讓大家感覺實在是太突然了！

職場中，不要忘記，很多同事可都是很有八卦精神的，甚至有人夸張地說，當(dāng)你拎著包走進辦公室的時候，同事們恨不得能看透你包里所有的東西。所以，千萬不要在同事會留意到的博客上發(fā)表一些太過勁爆的內(nèi)容或者在公司電腦上暴露自己的夸張照片。

因為這對職場人辛苦樹立的良好職業(yè)形象實在不利。當(dāng)然，你的同事也可以知道你生活化的一面，讓他們感覺你是一個懂得工作，也十分懂得享受人生的人，這是很完美的，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，才是正確的選擇。

比爾?蓋茨教會唐駿：把直接領(lǐng)導(dǎo)作為你的基地

動不動就找最高老板，并認為這是職場制勝法寶的心理，在中國不少企業(yè)的員工里并不罕見。

——唐駿

剛工作沒幾年的人，往往會覺得自己的工作能力無可挑剔，也常常懷著美好的理想，那就是——要用自己的智慧創(chuàng)造公司的未來。

這樣的心態(tài)就會讓很多年輕人出現(xiàn)“越級匯報”的情況。

人人都會犯錯誤，唐駿也曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，不過，成功的人犯過一個錯誤之后，會進行總結(jié)和反思，得到一個教訓(xùn)，而失敗的人犯過錯誤之后，僅僅是記住了失敗的尷尬。