李開復(fù)這樣評價這種行為，一個人如果具有這樣的態(tài)度，即使他的正確率高達95%，但是5%的錯誤就會讓他失去別人的信任。所以，最后這位E先生還是離開了自己的工作崗位。

這是一個很典型的職場故事，它提醒我們每一個人：知道自己是誰，比我們是在什么職位更重要。這對職場成功的重要性，不亞于資歷和才干。

身邊的例子中，由于過于驕傲，導(dǎo)致職場事故的案例也很多。

未冬在一家公司中做電工，他的電工技術(shù)非常扎實，在該公司可以說得上是最強的，大家有什么問題都請教他。剛來公司的第一年，未冬做事情也非常好，任勞任怨，積極向上，剛開始就得到了整個公司高層領(lǐng)導(dǎo)的好評。

第二年的時候，老板給未冬加了薪水，隨著薪資的提高，未冬有點飄飄然了，他覺得自己周圍的人能力太差，而且不長進，他開始看別的同事不順眼了，總是說別人很差，老夸自己水平如何如何……

不到半年，未冬身邊朋友一個都沒有，成了孤獨的“驕傲者”。沒想到的是，就在這時，領(lǐng)導(dǎo)對未冬委以重任，但這項大的工作任務(wù)需要同事的幫助，可是未冬發(fā)現(xiàn)大家都不愿意搭理他，于是就負氣地獨立工作。

一個人能力再強，也很難保證萬無一失。困難來了的時候，沒有人幫忙提建議、出方案，未冬一個人單槍匹馬，干得是怨氣沖天，開始發(fā)牢騷，抱怨領(lǐng)導(dǎo)給自己這么大的工作任務(wù)。這樣的心態(tài)，當(dāng)然容易導(dǎo)致大問題的出現(xiàn)。最后因為未冬的失誤，公司損失了幾萬元，領(lǐng)導(dǎo)毫不留情地開除了未冬。

真正有才華的人，是不需要借助夸耀自己取得安全感的，因為一個人炫耀自己的時候，容易看不清腳下的路。打個比方，當(dāng)工作有成績而受到上司表揚時，有人會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事傾訴，而一旦消息傳開后，此人肯定會招來同事的嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；而如果上司的表揚只是暫時的鼓勵，這種夸耀就會引起上司的反感。

正確的做法是，保持內(nèi)心低調(diào)而從容的自信，就像在外企的白領(lǐng)中常說的水鴨子那樣：水鴨子在水面上鎮(zhèn)定自若，自信地仰著頭，快樂又快速地游走，自信且輕松。其實，它們在水面下的兩只腳卻在不停地做著運動，這是我們沒有看到甚至忽略掉的。正是在水下不停地運動才使得水鴨子能夠自信地在水面游走。