有一次，領導找周冬聊天，聊完后，周冬看到漂亮的玻璃茶幾上，長頸花瓶里插著一支奪目的玫瑰。周冬就隨口說：“怎么就買了一枝花呀，太單調了吧?！鳖I導微笑著說：“你可以改變這種單調呀?！敝芏f：“我明天買枝別的花，搭配一下?！?/p>

第二天，周冬已經把這件事情徹底忘記了，但是領導又來這里小坐的時候，還是看了一眼那枝依舊單調的玫瑰。

一次開會，領導還沒有進會議室，周冬隨口和同事聊了一句：“人事是怎么回事呀，會議室也不給安空調。”這是領導在會議室門口聽到員工聊天的第一句話。

開會之后，沒有幾天，領導找周冬談話，令他想不到的事情發(fā)生了，他以為領導要給自己加薪，沒想到卻是要辭退他。當他結結巴巴地問原因的時候，領導認真地說：“任何一個公司，都有一些問題，對于員工來說，抱怨不如改變，有什么想法或建議直接跟上司表達。而且，你仔細看一下企業(yè)郵箱公告欄里的員工守則。第一條就清清楚楚地寫著：員工，抱怨兩次至兩次以上的，予以辭退?！?/p>

這讓周冬的臉完全紅了，后來，當他跨進另外一家廣告公司時，領導對他的表現(xiàn)非常滿意。因為他徹底懂得了“牢騷太盛防腸斷”。有抱怨的時間，不如踏踏實實地做事。

這個事例也提醒我們，身在職場，總有對工作、對公司不滿的時候，但是不滿的時候，一定要提醒自己閉嘴，因為無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的。

不論怎么抱怨，未來的事情永遠是只屬于自己的。買房子也好，加薪水也罷，壓力只有自己扛。

尤其要提醒的是剛進入一家公司的職場新人，不論公司在你實習的時候，給你安排什么樣的工作，都要有計劃、有執(zhí)行步驟地進行。不要怕工作量小、瑣碎，也不要認為工作量小就是不重視自己。其實，只有不安排實際工作，讓你混時間才是真正的不重視！那時候，同樣不需要抱怨，你可以立即選擇走開！

唐駿學日語：要學會利用你的老板

我在那里工作了五個月，我的日語得到了突飛猛進的進步。后來我和別人介紹大木先生時，都說他是我的日語老師。

——唐駿

看到這個題目的時候，會不會有人說：是不是瘋了，老板怎么能利用呢？

實際上來到職場，對一個人最重要的人際關系之一，便是他的老板。毫無疑問，老板要利用這個人的價值，從而提升自己的價值，甚至提升他的社會地位。

那么作為員工來說的個人呢？難道就只能被動地接受嗎？

如果在職場中，一個人只知道被老板所用，而不懂得使用老板為自己服務，那么老板這個資源就被浪費掉了。那么，老板能為自己做什么事呢？

先看一看唐駿的親身經歷。唐駿有著在日本生活的經歷，但是這段經歷并不像大部分人想象得那么光鮮，相反，在日本的生活是非常辛苦的，他勤工儉學之初，因為語言不太流利，能做的就是洗盤子。

于是，他通過雜志找到了一家做意大利面的餐館，那是一家很小的店。店老板叫大木先生，是個三四十歲的中年男子，兼做廚師。唐駿接受了這份工作，而且成為專家級的洗碗高手。他嚴格按照餐廳的要求，第一遍先用水沖，第二遍用一盆稀釋好的洗碗精洗。然后用涼水沖一遍，熱水沖一遍，再用涼水沖一遍。一只碗會洗上五遍……可以說，這樣的生活是非常艱辛勞累的。

但是，唐駿還是在這苦澀的生活中，最大化地利用了老板資源，那就是大木先生——因為唐駿認真工作，大木先生就愿意接觸他，而且大木先生還想多了解些中國的情況。

漸漸地，唐駿和大木先生成為一種朋友的關系，而唐駿也認真地利用了這個機會，從大木先生那里開始真正學到地道的日語。唐駿一周在他店里工作四個晚上，四個晚上唐駿至少有兩個小時和大木先生說日語。從當年12月工作到第二年3月底，唐駿的日語得到了突飛猛進的進步。