而且，俞敏洪還想了很多主意：講座、免費聽課、到處給學(xué)生作演講……能用的招數(shù)俞敏洪都沒有放過。僅用了幾年的時間，新東方就成了許多大學(xué)生出國前的預(yù)備學(xué)校，他用實力證明了“自己行”！

相對于我們很多職場人士來說，我們能否用自己的能力去給自己爭得自尊，就顯得更加重要了。每個人只有立足社會，創(chuàng)造價值，才能得到被大家一起呵護的“自尊”。拿銷售人員來說，為顧客提供真誠的專業(yè)的服務(wù)就是自尊，如果一個從事鞋業(yè)銷售的人員能夠俯下身幫助顧客調(diào)整鞋子，就是一件應(yīng)該受到尊重的事情。但是，如果他的態(tài)度倨傲，過于自尊，服務(wù)態(tài)度冷漠，反而會令顧客產(chǎn)生抵觸和鄙視的心理。

小倫和小偉同時就業(yè)，小倫畢業(yè)于名牌高校，小偉只是一個普通高等院校的大專生。

工作之初，小倫的優(yōu)勢特別明顯，他知識結(jié)構(gòu)豐富，反應(yīng)迅速，很快就得到了大家的好評；而小偉卻顯得資質(zhì)一般，進步緩慢。但是過了一個月之后，形式就發(fā)生了變化。有一次，有一個老同事讓小倫幫忙在電腦上打稿件，小倫覺得這是把自己當打字員來用，這非常傷自尊，于是義正詞嚴地拒絕了。老同事找到小偉的時候，小偉體諒老同事打字慢，就馬上幫助了他。

久而久之，大家發(fā)現(xiàn)，小偉更懂得與人溝通之道，他喜歡開自己的玩笑，無傷自尊，卻博得眾人的捧腹大笑。而冷峻嚴肅的小倫呢，開口即令火熱的氣氛降溫，人人皆敬而遠之。連領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡他這種風(fēng)格，職位也就一直得不到升遷。

這個事例更加提醒青年人，入得社會，參與競爭，就要用實力來贏得自尊。要是感覺自己很驕傲不屑于玩的，大可以起身說聲“對不起，我退出”。除此之外，每一個踏入職場的人，都應(yīng)該理解社會，懂得待人接物要擺正自己的位置。不可以老把自己當人物、老把自己當富翁、老是自我感覺良好……說句俗話：千萬別太把自己當回事。做到了這一點，終有一天，你會得到更多回報！

看別人如何走路，然后走好自己的路

曾經(jīng)讀過一句話：不要讓猴子爬滿你的身上，意思是不要讓不重要的事情占據(jù)你的生命。

——俞敏洪

每個工作日，你用心投入工作的時間有多少？

——八小時？四小時？或者連兩小時都不到？

如果用心反思，很多人都會發(fā)現(xiàn)，自己對工作投入的時間太少，因為很多瑣事占據(jù)了自己的工作時間。

打開電腦，不自覺地就會瀏覽幾個感興趣的網(wǎng)頁，而看完某一段新聞之后，大部分情況就是，視線隨之又被更多有趣的新聞吸引過去了……兩個小時不知不覺溜走了，自己的時間又被娛樂新聞給悄悄吞噬了。

這就是瑣事對工作的消磨，實際上誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友、家人溝通完主要的事情后，不接著開始無邊無際的閑聊呢？

俞敏洪曾經(jīng)對學(xué)生講過這樣的話，當然，這段話對于職場也無比適用——人的一生是奮斗的一生，但是有的人一生過得很偉大，有的人一生過得很瑣碎。如果我們有一個偉大的理想，有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成一個偉大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進步，那未來你一輩子的日子堆積起來的將永遠是一堆瑣碎。

職場也是如此，一天的工作時間就那么長，而有的青年人，卻把寶貴的時間給了無聊的瑣事，等下班后才生龍活虎地醒過來。如果這樣下去，職場的路就會越走越艱難。等三年后憤然主動離開單位的時候，才會發(fā)現(xiàn)，自己依然和剛出校門沒有太大的區(qū)別，除了年齡長了幾歲……

名校畢業(yè)的左小威，一出校門就加入了一家軟件開發(fā)公司。

左小威靠著實力和技術(shù)，短短一年的時間，就成為部門的技術(shù)骨干。領(lǐng)導(dǎo)和同事都非?？春盟依峡傔€委以重任讓他負責(zé)開發(fā)公司的軟件系統(tǒng)。

自接到這個項目的半年來，左小威簡直是沒日沒夜，寫代碼調(diào)試，在正式上線使用時，老總高興地封了一個厚厚的紅包以示嘉獎。后來同學(xué)聚會，左小威隨意地和同學(xué)提了一下這個紅包的數(shù)目，得到的是大家無比羨慕的目光。很多同學(xué)當時就說，自己工作一個月的工資袋都不如左小威的紅包“沉”。