他明確地指出，新東方需要的是一種輕松愉快的課堂氣氛，這種氣氛只要你講課熟練、表達(dá)清楚就能達(dá)到。那種生動(dòng)幽默的口才應(yīng)該是自然而生的、發(fā)自?xún)?nèi)心的、能給學(xué)生帶來(lái)快樂(lè)的，而且是在快樂(lè)之后能夠啟迪智慧的。如果有的人只會(huì)輕浮和淺薄地耍貧嘴，或者調(diào)侃不到位，就會(huì)造成負(fù)面影響，這是他不能容忍的。

所以，想進(jìn)一個(gè)好的公司，自己就要養(yǎng)成在公眾場(chǎng)合舉止得體的習(xí)慣。

小呂是一個(gè)熱情開(kāi)朗的女孩，在公司里，她總是積極主動(dòng)地幫助別人，有時(shí)候，也會(huì)主動(dòng)約同事一起逛街、吃飯。

但是不知道為什么，盡管所有同事對(duì)小呂的評(píng)價(jià)都不錯(cuò)，可是大家就是不愿意接近小呂，而且對(duì)她敬而遠(yuǎn)之。這讓小呂覺(jué)得自己很孤單。只是，她從來(lái)沒(méi)有意識(shí)到是她自己某些“不得體”的行為，暴露了自己，讓大家從心底產(chǎn)生了排斥和反感的情緒。

拿小呂和芳芳的交往來(lái)說(shuō)，小呂本來(lái)和芳芳的關(guān)系非常好，小呂也把芳芳當(dāng)成自己職場(chǎng)中的好友，但是有一天發(fā)生的一件事卻讓兩個(gè)人從此再也沒(méi)有說(shuō)過(guò)一句話。那一天，小呂到芳芳工位找她，但是芳芳不在，無(wú)聊之余，小呂就開(kāi)始點(diǎn)開(kāi)芳芳的電腦，并點(diǎn)開(kāi)了芳芳電腦下方閃動(dòng)的QQ頭像，小呂看到了芳芳和某個(gè)男同事的曖昧聊天內(nèi)容。

這時(shí)候，芳芳走了進(jìn)來(lái)，她看到小呂的行為，并沒(méi)有解釋太多，可從此再也沒(méi)有和小呂說(shuō)過(guò)一句話。小呂因?yàn)樽约翰](méi)有外傳這件事而感到很委屈，她沒(méi)有意識(shí)到，她的不得體行為比外傳這件事本身都更讓人懼怕。

所以職場(chǎng)人無(wú)論多親密，一定要有一個(gè)分寸。亂翻同事桌上的文件或抽屜、打開(kāi)同事的電腦文檔、看同事QQ聊天……這些不得體的行為都是同事關(guān)系的絆腳石。

對(duì)于很多男性來(lái)說(shuō)，得體也很重要，你可以沒(méi)有英俊的外表，沒(méi)有良好的口才，但是卻不可以沒(méi)有得體的行為。例如，很多“男人味十足”的邋遢男同事會(huì)令大家很頭痛。他們對(duì)洗澡很陌生，對(duì)洗頭很抵觸，對(duì)洗臉很反感，白襯衫領(lǐng)子是灰的，灰襯衫領(lǐng)子是黑的，渾身煙味、酒味、臭腳味，沒(méi)事還會(huì)當(dāng)著女同事的面，做一些不雅的小動(dòng)作……愛(ài)干凈的女同事雖然礙于面子，不會(huì)大聲指責(zé)，但也一定會(huì)背過(guò)身去，悄悄皺一下眉頭。要注意的一點(diǎn)是，如果一個(gè)人令同事們的眉頭皺多了，那他的形象就算徹底毀了。

所以，每一個(gè)珍視工作的人，都要注意自己的舉止是否得體。工作時(shí)，要隨時(shí)提醒自己，即使有的行為并不是存心故意的行為，但是只要會(huì)對(duì)別人造成不良影響、不利于職場(chǎng)人際關(guān)系的枝節(jié)都必須從自己的日常行為中堅(jiān)決剔除掉。

越多展示，越多機(jī)會(huì)

只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機(jī)會(huì)。

——李開(kāi)復(fù)

李開(kāi)復(fù)親身經(jīng)歷了這樣的一件事：他被微軟總部調(diào)回美國(guó)，需要啟動(dòng)一項(xiàng)把總部項(xiàng)目外包給中國(guó)伙伴的項(xiàng)目，這時(shí)，他收到了一封女下屬的信。

這封信大意說(shuō)的是，雖然她沒(méi)有從事這個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，但是她愿意用自己的時(shí)間幫助李開(kāi)復(fù)把這件事情做好，也愿意幫助他留意工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，以便節(jié)約他的時(shí)間。更令人感動(dòng)的是，她不需要任何物質(zhì)上的報(bào)酬，這也不是申請(qǐng)工作，只是想為中國(guó)做一點(diǎn)事情。這樣一來(lái)，李開(kāi)復(fù)任用她的時(shí)候，就不需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

這封信，打動(dòng)了李開(kāi)復(fù)，也得到了李開(kāi)復(fù)的重視。后來(lái)的事實(shí)證明，李開(kāi)復(fù)選擇這名員工是對(duì)的，她沒(méi)有辜負(fù)李開(kāi)復(fù)的信任，并且創(chuàng)造了一個(gè)良好的開(kāi)局。后來(lái)，李開(kāi)復(fù)記住了這名員工的名字，在微軟亞洲研究院有一個(gè)很好的共組機(jī)會(huì)的時(shí)候，李開(kāi)復(fù)推薦了這名叫宋羅蘭的員工。

這讓李開(kāi)復(fù)有了一個(gè)重要的啟發(fā)，那就是一個(gè)內(nèi)向的人，即使不能馬上轉(zhuǎn)變?yōu)橥庀虻娜?，但是只要懂得找到合理的方式展示自己，那么，他就有更多的機(jī)會(huì)。

對(duì)于剛剛工作三年的青年人來(lái)說(shuō)也是如此，再給大家講一個(gè)故事：

張揚(yáng)在公司里絕對(duì)是風(fēng)云人物，他從不嘩眾取寵，但是不論開(kāi)會(huì)，還是做方案，他都能夠大聲地說(shuō)出自己的想法和意見(jiàn)，讓大家很是佩服。