陳東青這時有點不好意思地笑了笑，說：“呵呵，新人嘛，總是需要向咱們老人學習，才能成長得更快嘛，呵呵?！?/p>

就樣，陳東青又和李冰晨聊了一會兒，就走出了辦公室，打碎杯子的事情，他只字未提。

躲到洗手間的新員工聽到了這樣一番話，對李冰晨佩服得五體投地，趕緊說：“您可真有辦法?！?/p>

李冰晨平靜地說：“老陳這個人，就是愛大呼小叫，不過，你打碎了杯子至少應該留一個便條表示歉意，這么急匆匆地回來是非常不合適的處理方法。很多事情，先說了對不起比什么都好解決?！?/p>

第二天，新來的小員工仿照了陳東青的杯子又買了一個親自送過去，并且道了歉，沒想到的是，陳東青的臉色“萬里無云”，臉上還掛著親切的笑容?？吹叫卤樱?覺得新來的這個員工挺懂事的，不免對新來的小員工做了很多業(yè)務上的指導和工作上的關(guān)照。

我們可以看到，在這個案例中，新員工背著陳東青“說”他的好話，大大出乎老王的意料，不僅表示了他的欣賞觀，也給了陳東青足夠的面子。陳東青既感受到了被尊重的欣慰，自然對新員工心存好感，先前一肚子的怨氣也自然煙消云散。

你的觀點是什么？

看到這里，你是否找到了一個能讓同事對你更好的竅門，再想一想，自己身邊是不是已經(jīng)有人掌握了這個竅門，已經(jīng)贏得了你的好感了呢？

讀者報告

前段時間，我和同事甄麗發(fā)生了一些機會?？嘤诓恢涝趺唇鉀Q問題。

一個偶然的機會，甄麗的老家來了個表姐，到公司來找甄麗，走到我這里來了。我想把她帶到甄麗那邊的部門，因為距離還不近，于是就主動幫忙。

她表姐很客氣，問我甄麗在公司的情況，我于是也就很坦誠地肯定了甄麗在同事中的良好工作能力，聽完我說的話，甄麗的表姐一臉帶笑。

走到甄麗的辦公室門口，因為誤會沒有化解，所以我沒有進門，直接讓她的表姐敲門進去了。沒想到的是，第二天，甄麗居然主動和我說話了，還感謝我在她表姐面前的美言，讓她感覺自己在老家人面前，非常體面。

?這樣，我們再也沒有提起誤會的事，成了非常要好的同事。