海歸，又是海歸。在她看來(lái)，海歸分兩種，一種是出國(guó)前在國(guó)內(nèi)條件特別好的，工作單位也不錯(cuò)，存了錢出國(guó)鍍金。另一種是在國(guó)內(nèi)混不下去，只好出去混文憑。但不論是前者還是后者，出了國(guó)于金錢于體力的損失都很大，所以回了國(guó)都想賺回來(lái)。前者她是樂(lè)于幫忙的，有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)還有可能歡迎。后者是不愛答理的，沒有什么經(jīng)驗(yàn)，薪酬方面還漫天要價(jià)，對(duì)自己沒有一個(gè)準(zhǔn)確定位，找獵頭也沒用。

不過(guò)現(xiàn)在是張姐開口，嘉越不好直接地潑冷水?！斑@樣啊，那你把我手機(jī)號(hào)碼給他，讓他直接和我聯(lián)系吧?！?/p>

“行。他叫David，長(zhǎng)得挺帥的，個(gè)子也高，好像還是單身。以前在法國(guó)做生意，去年才回來(lái)的。因?yàn)槌鰢?guó)太多年了，對(duì)國(guó)內(nèi)情況不了解，我就讓他直接找你了?！?/p>

嘉越一聽是個(gè)帥哥，還做過(guò)生意，幫忙的意思又稍稍多了幾分。在國(guó)外做過(guò)生意，至少工作經(jīng)驗(yàn)是不欠缺的；是帥哥，那就肥水不流外人田，如果沒結(jié)婚，就介紹給自己的姐們兒。

跳槽黃金法則：

海歸回國(guó)找工作，要根據(jù)自己的實(shí)際工作能力，以及目前國(guó)內(nèi)各行業(yè)、崗位的薪酬體系定位。缺少經(jīng)驗(yàn)的，最好放低身段，腳踏地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價(jià)、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是：國(guó)內(nèi)的企業(yè)需要海外銷售精英，外資企業(yè)需要駐國(guó)內(nèi)的銷售代表，除這兩類職位以外，技術(shù)類崗位需要大量在海外開發(fā)過(guò)先鋒產(chǎn)品或項(xiàng)目的人才。