大腦是個高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，你不用它，它就會生銹。在正式面對職場競爭之前，你更應(yīng)該把腦袋練得靈光點(diǎn)兒，讓它幫你把各類招聘信息整合分類，收集對你最有利的“情報”。在這個把知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的時代，得學(xué)會用腦才可能在競爭中獲得優(yōu)勝。

這是一個信息大爆炸的時代

如今，不僅娛樂新聞讓我們切身感受到了這個時代信息傳播的速度，電視臺一天內(nèi)不斷更新的新聞也可以讓我們感受到這一點(diǎn)。對于金融界的人來說，不能更快、更準(zhǔn)確地獲取有效信息，那就會延誤商機(jī)。信息對于他們來說是激烈競爭中賴以生存的必備條件。

在當(dāng)今這個社會中，只有具備及時獲取信息、把握動態(tài)、分享知識、解決問題的能力，才能抓住機(jī)遇，才能迅速適應(yīng)新職業(yè)的技能需求，才能充分展示和發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自我的追求和價值。這就是信息時代對每一個求職者的要求。

在紐約《先鋒論壇報》經(jīng)濟(jì)版上出現(xiàn)了一幅巨大的廣告，華爾街知名的咨詢公司要招聘一個具有異常能力和經(jīng)驗的人。

得知消息后，K寄去了應(yīng)聘的信。

幾天以后公司給他發(fā)了封郵件，請他一個星期后前去公司面談。

這是一個難得的機(jī)會，K不想失去這次進(jìn)入華爾街工作的機(jī)會，但他沒有像以前面試一樣跑到服裝店去選購一套合體的西裝，而是決定先去華爾街“探探路”。

在這一個星期時間里，他花了許多時間在華爾街盡可能地打聽有關(guān)那個公司老板的一切情況，并將它們整理成一個小冊子，仔細(xì)研究。

一個星期的時間很快就過去了。K終于有了與這個自己作過詳細(xì)調(diào)查的老板面對面交談的機(jī)會。面談時，對方問道：“你對這份職業(yè)有什么看法嗎？”K立即回應(yīng)：“如果能替一家你們這樣的公司做事，我將感到十分驕傲。我知道貴公司在28年前剛成立的時候，除了一個小辦公室、一位速記員以外，什么也沒有，對不對?”要知道，幾乎每一個功成名就的人，都喜歡回憶自己當(dāng)年奮斗的情形，這位老板也不例外。接著這位老板花了好長時間，談?wù)撟约喝绾我?50元錢和一個新穎的念頭開始創(chuàng)業(yè)；講述自己如何在別人潑冷水和冷嘲熱諷之下奮斗著，連假日都不休息，每天工作16個小時；講述自己克服了無數(shù)的困難，而目前華爾街生意做得最好的那幾個人都要向他索取資料和請教。他為自己的過去而自豪。他有權(quán)自豪，因此，在講述過去時十分得意。最后，他只簡短地詢問了一下K的經(jīng)歷，就請一位副董事長進(jìn)來，說：“我想這就是我們所要找的人?！?/p>

可能大家會覺得K是在投機(jī)取巧，但很多時候，投機(jī)取巧就是一種不錯的應(yīng)變之道。良好溝通的目的是為了更進(jìn)一步了解他人和與之相關(guān)的事件，如果你對此毫無所知，或者獲得的信息量十分有限，那交談是很難開始的。尤其是當(dāng)你怕面對權(quán)威（主考官、面試官）不知所云的話，最好能花些工夫去了解你所敬畏的對象，然后在溝通中，表現(xiàn)出對他和他的問題感興趣，并讓他多說話，這樣才能給對方留下一個很好的印象，并可能因此成為他所欣賞的應(yīng)聘者。

如何獲取有用的就業(yè)信息

獲取有效信息不是情報專家的特長，作為21世紀(jì)的人才，我們知道信息的重要性后就更應(yīng)該掌握獲取有效信息的策略。

● 了解你需要的信息

通常一個完整的招聘信息應(yīng)當(dāng)至少包括以下幾個內(nèi)容：單位名稱、單位性質(zhì)、招聘職位和人數(shù)、職責(zé)范圍、職位要求、聯(lián)系方式。這是最基本的信息內(nèi)容，此外，對公司的規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、福利體系、企業(yè)理念、文化氛圍等內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

●  明確獲取信息的渠道

信息時代的到來，從另一個方面也顯示了傳播行業(yè)的發(fā)展，因此我們獲取信息的途徑是多樣的。據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)生獲取招聘信息的主要途徑是網(wǎng)絡(luò)，各種人才招聘網(wǎng)成為畢業(yè)生每天的必看內(nèi)容。其實除了網(wǎng)絡(luò)，通過學(xué)校的公告、專門的就業(yè)報刊或雜志、報紙或雜志上的招聘專欄、電視媒體等，也能了解到許多招聘信息。此外，通過熟人介紹或經(jīng)常留意你期望值高的單位的公告，也能獲取有效的信息。

●  貫徹信息收集的原則

招聘信息的有效收集是確保我們走上理想工作崗位的前提，因此為了保證信息收集的質(zhì)量，我們必須認(rèn)真貫徹信息收集的三大原則：

準(zhǔn)確性：這是收集信息的最基本要求。招聘信息收集有誤，不管出現(xiàn)在哪里，都可能導(dǎo)致你錯失機(jī)會，所以我們在收集信息的時候一定要仔細(xì)、認(rèn)真核查。

全面性：你的信息面越廣，你才能作出最科學(xué)的決策，這關(guān)系到你的前途，所以收集信息要懂得利用一切能利用的方式，以獲得最全面的信息。

時效性：毫無疑問，機(jī)會擺在那里，用人單位沒有等你的義務(wù)，所以及時、迅速掌握信息才能使你獲取更多的機(jī)會。

 ●  貫徹恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)信息收集步驟

信息在不斷更新，要想找到理想的工作就得做個對信息有高度敏感性的有心人。

Tips：

1. 21世紀(jì)的人才必須具備創(chuàng)造性，能夠綜合和組織各種信息。

2. 處理信息的能力是逐步培養(yǎng)起來的，要想對有用信息有足夠的敏感度，就要隨時關(guān)注自己希望了解的信息，讓自己保持興趣，養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，你自然就能輕松看到自己想要的信息，過濾掉無用的了。