一位能干的建筑師準備退休了，老板再三挽留，但他去意已決。離開前，老板問建筑師是否可以幫忙用最好的材料再建一座房子，他勉為其難地答應(yīng)了。建筑師心想，這本不是自己的工作，何必太認真，于是在建造房子的時候漫不經(jīng)心，應(yīng)付了事。

房子建好了，老板對建筑師說：“這座房子現(xiàn)在屬于你了，你兢兢業(yè)業(yè)地工作了這么多年，這是公司送給你最后的禮物！”

聽了老板的話，建筑師目瞪口呆，后悔不迭。

假如建筑師一開始就知道房子是屬于自己的，他還會如此對待工作嗎？

我們又何嘗不是這樣？在職場中，我們漫不經(jīng)心地對待工作，不是積極行動，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，得過且過即可。當有一天我們驚覺自己在公司中的處境時，卻發(fā)現(xiàn)早已陷入了固步自封的泥潭。

我們常常思考這樣一個問題：我們到底在為誰工作？許多人直到現(xiàn)在仍然沒有意識到，在為他人工作的同時，更是在為自己工作。

我們常常會這樣想：我們在企業(yè)中工作，而企業(yè)不是屬于我們的，所以，我們在為企業(yè)工作，為老板打工。我們的知識、經(jīng)驗必然通過薪酬來衡量，薪酬的多寡決定我們工作動力的大小。

而當我們冷靜思考之后，又會發(fā)現(xiàn)：雖然身處企業(yè)，但我們獲得的卻是關(guān)愛、磨煉和成長，薪酬當然也是其中不可或缺的部分。我們的成長經(jīng)驗如同筑造自己事業(yè)大廈不可缺少的基石，而薪酬則如同這座大廈華麗的裝潢一般，隨時都可以更換。

對待工作不同的態(tài)度，也必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。在競爭日益激烈的職場中，每個人的競爭力都在不斷攀升，到底什么才是真正的競爭優(yōu)勢？可以說，一個人在職場中的優(yōu)勢取決于其對職業(yè)的態(tài)度、對事業(yè)的忠誠。抱著“我是為老板打工”或“我不得已才干這份工作”的想法去工作的人絕不會激情四射，更不會懂得工作帶來的真正價值。

既然選擇了現(xiàn)在的工作，就必須承擔起工作賦予我們的機遇和挑戰(zhàn)，這樣才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，被社會所認可和接納，當機遇來臨時才能在人群中脫穎而出，取勝職場。

人人都有不同的工作軌跡和職業(yè)追求，有的人能成為公司的核心員工，實現(xiàn)自己的價值，完成自己的夢想；有的人卻一直碌碌無為、滿腹牢騷，總認為自己與眾不同，不可一世，而最后卻一無所獲。其實大多數(shù)人的稟賦相差無幾，究竟是什么造就和改變了人們，使人們走上了不同的人生道路？是態(tài)度！

如果把工作態(tài)度比做通往成功的基石，那么行動就是通往成功的橋梁。態(tài)度決定工作行為，工作行為則決定事業(yè)的成敗。要想在工作中創(chuàng)造卓越，就要樹立“工作是為自己”的工作態(tài)度，并為之付出實際行動和不懈努力。勿以事小而不為，勿以事難而怕為，勿以事雜而亂為，勿以事急而盲為。有了用心的體會、堅忍的態(tài)度和扎實的行動，卓越將不再是遙遠的夢想。

相信自我、突破自我、超越自我，勇于向“不可能”發(fā)起挑戰(zhàn)，試著換位思考，點燃自己的激情，完善自己的思想。當我們擁有這些的時候，還會因為“為誰工作”而發(fā)難嗎？

為了理解工作，請用心靈去斟酌體會。

為了勝任工作，請用態(tài)度去塑造敬業(yè)。

為了完善工作，請用行動去追求完美。

為了成就工作，請用激情去點燃卓越。

從現(xiàn)在起，不要再因“為他人工作”而庸庸碌碌，也不要再因“為薪水拼搏”而斤斤計較。請永遠銘記一個目標：我們是在為自己工作！