好的，接下來，就讓我們來重點討論一下女性職場人的升職過程吧！

希望在公司里享受男女平等的待遇嗎？你完全沒有必要變成一個粗話連篇、莽撞行事的“假小子”。我們暫且把這樣的特點形容為“妹妹”形象吧，不用羨慕男人的強勢和力量，“妹妹”形象其實就是女人的獨特優(yōu)勢，聰明的女人自然會抓住這樣的機會。

你是一個經(jīng)常把不滿掛在嘴邊的“八婆”嗎？天生啰嗦和話多的女人最容易犯下這樣的錯誤。難道男人就沒有抱怨嗎？不是的！男人的不滿絕對不比女人少，而男人的八卦心理也絕對不比女人差。但為什么這個世界只是對女人進行批判？那是因為這個社會依然存在著濃郁的男人色彩。除此以外，男人的“忍耐”功夫同樣也不容忽視。他們會盡量掩飾自己的不滿和抱怨，至少不會用表情和言語出賣自己。但不能否認的是，“領帶族”的“香煙機遇”也為他們提供了傾吐不快的途徑，使得他們的不滿與抱怨擁有了一處合情合理的“宣泄場所”。

總而言之，在“公司”這種特殊復雜的地方，男人的地位仍然占據(jù)著首要位置。那么，為數(shù)不多的幾個女人會不會顯得很突出呢？換個立場想想就簡單了。假設十個女人當中只有兩個男人，那么這兩個人的行為就會顯得異常突出，他們的言行舉止也會變得非常明顯。對于他們的各種問題，大家都會很好奇。如果他們是帥哥級的人物，那關于他們的話題就會更加豐富了。

遭遇升職失敗的女性往往會將全部原因歸咎到自己身上。她們往往認為因為自己是女性，所以才會在男性職員占據(jù)多數(shù)的公司里慘遭淘汰。如果不能迅速拋棄這種想法，那就適當改變一下思路吧。主人公仍然是職場女性，事例仍然是職場升職，那么最后的結果，會不會因為你是“女性”，所以會占據(jù)更多的升職優(yōu)勢呢？

YES——我們的答案是肯定的。

“剛到公司的時候，領導經(jīng)常夸我。而且他也單獨找我談過話，承諾會讓我得到與自身實力相匹配的待遇。于是，我就那樣不知天高地厚地開始工作了。但是直到勤勤懇懇地埋頭苦干了整整兩年，我才好不容易得到了?職機會。直到那個時候我才明白，肯定是我在某個環(huán)節(jié)出了問題，因為實力并不如我的男職員早就輕松升職了。雖然我一直認為自己很了不起，并且覺得自己遲早會升職。但事實證明，這一切都不是那么簡單，這樣的過程需要經(jīng)歷很多難關。不過現(xiàn)在想一想，我的升職還算是比較快而且比較順利的。其實在某種程度上，我的升職也并不是因為自己的真正實力。事實上，我的那些男同事和男領導足夠寬容也足夠慷慨。從一開始的時候，他們就沒有認為我會忘恩負義，會像虎崽子那樣在長大之后反咬它們一口?！?/p>

（H公司F）

在剛剛進入公司的瞬間，游戲就?經(jīng)開始了。男人在積累人脈、發(fā)展人際關系的時候，女人也要積極利用“妹妹”形象，培養(yǎng)力量，提高認知度?！懊妹谩毙蜗笃鋵嵕褪菍儆谂说男愿瘢c其在公司里樹立一種盛氣凌人的感覺，倒不如適當表現(xiàn)出自己的柔弱一面。當然，這里的“柔弱”并不是指矯揉造作或故作矜持，它是指一種特屬于女性的魅力與親和。如果一定要計較具體級別，那么女性朋友可以把“妹妹”形象展現(xiàn)在課長級別的領導面前。只是盡量不要給所有職員都留下這種印象，將“妹妹”形象終止于可以為你帶來升職機遇的領導面前。因為，你的首要目標就是成功升職，不是嗎？

?總之，在男性職員占多數(shù)的公司里，僅有的一些女性職員與其表現(xiàn)得過于強勢、令人感覺不好接觸，倒不如用自己特有的親和力聚積人氣，發(fā)展人脈，從而增強自己的職場魅力，更好地占據(jù)真正意義的升職優(yōu)勢。

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即使是部門原有員工，也有可能遭遇拋棄。