但是作為職員來說，此時此刻的你根本就無需顧及領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。在升職名單公布之后，你就可以馬上申請一天左右的年假，然后暫時離開公司，以這樣一種沉默的方式表示自己的抗議。也許有人會覺得這樣的行為很過分，在競爭升職的過程中，公司的氣氛已經(jīng)是分外緊張，而如果還要故意請假，那么公司的氣氛必然就會更加復(fù)雜。

但有些時候，我們還是需要為自己考慮一下。升職問題關(guān)系到一個人的工作狀態(tài)和未來發(fā)展，它的重要程度不言而喻。如果在這樣的過程中表現(xiàn)得過于隱忍和退讓，這無疑就是一種不合時宜的過分紳士，其結(jié)果往往還是造成自己的被動和損失。

好了，以上介紹的兩種情況都是針對員工本身的升職落選。一種情況是由于同期同事的競爭，另一種情況是由于其他領(lǐng)導(dǎo)的越權(quán)勢力，你可以對號入座地進行對策安排。

但是，請先不要急于放松。在解決了個人升職問題之后，還有一種情況是不能忽視的。那就是——你的直接領(lǐng)導(dǎo)同樣遭遇了升職落選，同樣沒有獲得升職機會。如果真的遇到了這種情況，你又該怎么辦呢？

如果領(lǐng)導(dǎo)的升職落選是由于競爭對手的強大實力，那么你就大可不必擔心，你可以繼續(xù)安心地留在這里，并且竭盡全力地輔助他的工作。因為這樣的情況說明你的領(lǐng)導(dǎo)依然有發(fā)展的潛力，他的失利只是暫時性的客觀因素。但是，如果這位領(lǐng)導(dǎo)的失利原因是由于其他方面的情況，那么你就要明智果斷地、毫不猶豫地選擇“直接逃脫”，而其中的原因已經(jīng)不言而喻。

請注意，“逃脫”的概念其實就意味著“跳槽”，意味著你將要放棄現(xiàn)在的部門，然后選擇去往更有潛力的部門。事實上，從某種意義上來說，你是直接放棄了原有部門的“領(lǐng)導(dǎo)”。

當然，在跳槽的過程中，怎樣將對于現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的背叛感降至最低，跳槽后要如何適應(yīng)新的工作環(huán)境，要如何在新部門里更加完美地表現(xiàn)自己……這些問題都在考驗著你的多方面素質(zhì)。

作為已經(jīng)決定跳槽的職員來說，首先要做的第一件事情就是充分客觀地分析自己的實力。

之所以要對自己進行實力評估，其實正是由于“跳槽”的特殊性。即使新領(lǐng)導(dǎo)對你溫暖有加、呵護倍至，但無論在什么時候，庶子都僅僅是庶子而已。所以，在新的團隊里，你就要更加忠心、更加出色地完成任務(wù)，并且要努力適應(yīng)新團隊的氛圍。當然，你勢必要在物質(zhì)和精神方面付出一定代價。

在剛剛來到新部門的時候，與其保持著新人的姿態(tài)“安靜等待”，倒不如適當“活躍”起來。雖然只是“庶子”，但同樣需要迅速掌握部門情況，迅速習慣工作氛圍。只有把握住屬于自己的位置，這樣一個全新的團隊才有可能真正接受你。這樣的感覺就好像拼上最后一塊拼圖，如果因為你的加入而使得整幅圖片變得鮮亮完整，那么這就證明你已經(jīng)成功加入了這個團隊。當然，你的同事也會發(fā)出異口同聲的感慨，“那個新來的同事正在適應(yīng)我們，他是真的想要和我們成為一個集體。”