很多企業(yè)家在公眾場合，對自己的商業(yè)秘密可以說是守口如瓶，滴水不漏，可是，對待家人，卻是另外一個樣子，他們由于在外面的壓力太大，所以很需要有一個傾訴的對象，這些對象有可能是他的朋友、也有可能是他的妻子或兒女。但是，這些人對待你的商業(yè)機密，不可能像你自己那樣，守得住你的秘密。

為了保守企業(yè)的秘密，很多老板都把眼睛盯在了自己員工的身上，其實，有可能泄露秘密的渠道很多，你的親人、朋友、鄰居，在無意中也可能泄漏你的秘密。

羅斯福在就任總統(tǒng)之前，曾在海軍部門擔(dān)任要職。有一次，他的好朋友向他打聽海軍在一個小島上建立潛艇基地的計劃，羅斯福神秘地向四周看了看，壓低聲音問朋友：“你能保密嗎？”

他的朋友毫不猶豫地回答說：“當(dāng)然能！”

羅斯福也微笑著說，“那么，我也能?！?/p>

羅斯福以風(fēng)趣、幽默的方式拒絕了這個本來不能回答的問題，這是一種非常有智慧的處理方法，非常值得我們借鑒。

所以，當(dāng)涉及到企業(yè)秘密的時候，老板要懂得說“不”，不要為了面子或者是顧及親情，把自己不想說的秘密全都告訴給別人。

面對日趨激烈的商業(yè)競爭、面對防不勝防的商業(yè)間諜，一個企業(yè)老板應(yīng)該怎樣做才能守住商業(yè)機密？根據(jù)我在商海中多年的經(jīng)驗，總結(jié)出這樣幾條：

第一，加強公司的管理和培訓(xùn)，提高員工的覺悟，與員工保持和諧的雇用關(guān)系，不可忽視員工對于公司的不滿，只有培養(yǎng)員工對企業(yè)的高度忠誠，才是保護商業(yè)機密最根本的措施。

第二，與員工簽訂勞動合同時也要簽訂一份保密協(xié)議，有些員工經(jīng)不住高薪的誘惑很容易跳槽，如果因此而發(fā)生泄密現(xiàn)象，造成企業(yè)損失，可以追究員工的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)擁有一定能力時，可以給了解企業(yè)機密的員工一部分股份，讓他與企業(yè)同舟共濟、患難與共，這樣會讓員工自覺的為企業(yè)保守機密維護機密。

第三，將企業(yè)的商業(yè)機密分給不同部門的不同負責(zé)人，可以降低機密泄露的可能性。這樣做的好處是，萬一某個部門的負責(zé)人辭職，商業(yè)機密一旦外泄，也不至于給企業(yè)造成太大的損失。

第四，給出員工相應(yīng)的獎勵政策。企業(yè)要人性化的管理，根據(jù)員工工作時間的長短給出相應(yīng)的獎勵，明確規(guī)定，工作滿多少年之后，如果沒有出現(xiàn)泄密問題，公司可給予優(yōu)厚的獎勵，如果發(fā)生泄密，這些獎勵措施立即失效，用長期激勵措施引導(dǎo)員工不要去“觸電”。

對于老板來說，保護商業(yè)機密的一個重要措施就是激勵士氣、挽留人心，以防競爭對手的策反。