其實(shí)，上帝對(duì)每一個(gè)人都是公平的。聲名顯赫的福特、洛克菲勒并不比你擁有的時(shí)間多一秒鐘，為什么他們偏偏就達(dá)到了眾人矚目的高度呢？關(guān)鍵就在他們對(duì)工作都抱著積極的態(tài)度。如今很多成功的工作者都把“努力工作--取得成果--感受快樂”作為自己的口頭禪，在享受工作的同時(shí)來提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，從而在事業(yè)上獲得成功。

試想一下，一個(gè)人能力再高，如果沒有好的工作態(tài)度，那么怎么可能成為一個(gè)好的人才？即使你今天是人才，明天未必是人才。海爾有句名言：不換腦子就換人。這講的就是觀念問題，能力再強(qiáng)，跟不上時(shí)代的步伐，企業(yè)變革的需要，就會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，因?yàn)槠髽I(yè)是不會(huì)給每個(gè)人太多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然市場也不給企業(yè)很多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)的。

其實(shí)，不會(huì)干不要緊，只要想干，就可以通過學(xué)習(xí)、鉆研，達(dá)到會(huì)干；相反，會(huì)干，但不想干，工作肯定做不好。一個(gè)企業(yè)最希望擁有的優(yōu)秀員工，是能夠勝任這項(xiàng)工作的人。勝任所代表的不僅是能力，更重要的是道德、人品、責(zé)任感、上進(jìn)心等職業(yè)素養(yǎng)。工作中我們究竟應(yīng)該擺正哪些不良關(guān)系，才能改善我們的工作態(tài)度呢？

◆用正確的心態(tài)面對(duì)工作之中的沖突和矛盾

工作中，同事之間爆發(fā)的任何矛盾沖突，秉承基本處理原則態(tài)度：“對(duì)事不對(duì)人?！泵軟_突總有起因，是非對(duì)錯(cuò)總有依據(jù)判斷。不要激烈地去爭辯對(duì)錯(cuò)，所謂“當(dāng)局者迷，旁觀者清”，先冷靜下來，事后再思考沖突的原因。

◆把工作看做一種責(zé)任

工作，有兩層含義：一是責(zé)任，一是忠誠。我們要把責(zé)任放在第一位，因?yàn)樨?zé)任本身也是一種忠誠。無論多么大的責(zé)任，我們都要扛下來，無論多么小的責(zé)任，我們都要承擔(dān)。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價(jià)值越大，證明自己最好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，只有責(zé)任能證明你比別人更出色。

◆正確認(rèn)識(shí)同事和自己的關(guān)系

容忍別人的缺點(diǎn)就是襯托自己的優(yōu)點(diǎn)，寬容他人的失敗就是支撐自己的成功。同事之間有競爭也有合作，要看到對(duì)方的亮點(diǎn)，包容對(duì)方的過錯(cuò)，爭取優(yōu)勢互補(bǔ)，爭取在共同努力下贏得驕傲的業(yè)績。