有些員工在職場上會不時地有一種失落感，覺得自己不是最突出的一個，高不成低不就的。而自己的同事卻風生水起，處處有人需要。事實上，這些都是你內心的完美幻想，甲社交能力很強，乙專業(yè)能力很強，丙能說會道、惹人喜愛……比來比去，自己一身缺點，這正是沒有找到自己的工作價值的表現。

要想找到自己的工作價值，就要多看自己的優(yōu)點和長處，多看自己比以前進步多少。這樣，即使和別的同事比，我們也能看到自己值得賞識的地方。在這種情況下，你會得到自己的鼓勵，在看到別人的優(yōu)點的同時看到自己的價值。

自己的工作價值是靠自己找到的，即使自己做的工作是體力活，沒多少技術含量，附加值不高，也是有一定價值的，因為你做的這些工作滿足了別人的需要。也有高價值的工作，這些看上去很難，很多人就退卻了。比如，創(chuàng)造出新的技術，這樣的風險很大，前景很難確定，但是還是有人去追求，并相信自己能實現這樣的價值。魏青山曾說“工作就是實現自己的價值”。

魏青山5歲的時候，跟著家人在一家商場賣洗衣粉。那時候，他就表現出了自己的銷售天賦，他守在箱子面前賣洗衣粉的時候，別人跟他說這么少的洗衣粉干嗎還賣那么貴。他便理直氣壯地反擊別人：“這在市場上是最便宜的！”

長大后的魏青山在新加坡給別人賣過畫，因為他嗓門比較大，而且反應比較快，老板就對他比較器重。他當時在新加坡最大的商場里面對所有路過的人喊：“7：30后有一個中國過來的名畫展，歡迎大家過來看！”過了一個月后，魏青山就站在臺上拍賣畫了，而且每幅畫都拍賣出了一個好價錢，后來老板就讓他主持很多的拍賣活動。

魏青山明白，做銷售就不能要太多矯情的“尊嚴”，就要能說會道。他覺得在銷售領域能找到自己的價值，跟人打交道比較有感覺，與其他的同事相比，他更能做到長時間地保持激情。

魏青山看到自己的價值，就決定在一個好的公司里實現自己的價值。于是，在SOHO公司陷入危難的時候，魏青山毛遂自薦，老總潘石屹幾次拒絕他，他仍然堅持了下來。進了SOHO后，不管遇到什么挫折，他都會迎上去，并且越戰(zhàn)越勇，即使發(fā)燒38℃以上，也不會有低迷的時候，他從沒有退縮過。

像魏青山這樣，明白自己的工作價值，并時時為公司著想，為公司作出貢獻的員工，老板當然特別欣賞。老板會覺得你能獨立完成任務，他在口頭上會經常說：“這個員工根本不用操心，什么事都做得比較好，看他那股干勁兒，真讓人高興?！币驗槔习逑胍氖悄愎ぷ鞯慕Y果，那是你價值的體現。