還有些員工會覺得同事之間的關系太復雜了，就會覺得疲倦，也會有跳槽的沖動。很多員工在面對自己同事的時候，會像對待自己的朋友、親人、愛人那樣，這樣很容易產(chǎn)生矛盾。同事只是一起做事情的人，大家抬頭不見低頭見的，講究的是和氣。只有事情做好了，才是真的成功，否則，只會生間隙。

周雯很聰明能干，老板很重用她，每次開會老板都很重視她的意見。大家都對她另眼相看，哪怕那些資格比她老、級別比她高的員工也會對她很支持。糟糕的是，周雯看到自己被老板重用，就心高氣傲起來。

如果一個同事哪里做得不對，就會對老板說三道四；常常越級匯報工作；自己情緒不好的時候，就會對同事橫加指責……時間長了，大家對周雯的做法越來越看不慣。后來，大家對她做的事情也不再像以前那樣支持了。漸漸地，周雯覺得同事好像處處跟自己作對一樣，身心感到很疲倦。

在職場，一個人單打獨斗會很吃力的。一個人再有才，如果沒有同事的相助，工作也會比較坎坷。試想，在辦公室里，每個人都對你熟視無睹，待理不理的，你的心情也不會好，哪有心情工作？你跟他們商討工作怎么做的時候，他們卻不能真心地給你建議，你們怎么才能更好地完成工作任務呢？

如果能換種心態(tài)，把工作當做一種享受，就會投入自己的熱情，不再用一種私心來看同事之間的利益關系，不再過重地在乎老板對自己是否重視。而是努力做自己的工作，這樣你就會在不知不覺中干出成績，所有的成績就會迎刃而解。

那么，在工作中我們需要有什么樣的心態(tài)呢？

◆對工作中的枯燥和乏味要抱有理性的心態(tài)

有些員工會覺得枯燥的工作離自己的理想太遠了，就會在抱怨中失去積極性。其實，你如果有耐心來適應這些，學會工作上需要的知識和技能，適應每天工作小結(jié)的制度，看到公司的優(yōu)勢，你就會與公司建立一定的感情，并找到自我價值所在。

◆用樂觀的心態(tài)來面對自己的工作

即使是同一件事情，不同的員工用不同的心態(tài)去看待，也會有截然不同的結(jié)果。如果你覺得整天做些瑣碎的事情，不是打雜，就是碌碌無為，你就會有失落感，你就會覺得公司對你很不公平。但是，你如果用樂觀的心態(tài)來看待這件事，把這些看成是學習和鍛煉自己的機會，并在這個過程中多表現(xiàn)自己的才華和能力，你就會有更多的被提拔的機會。

◆用謙虛、妥協(xié)的心態(tài)來面對自己的工作

在職場上要懂得尊重自己的同事和領導，學會與別人溝通和合作。做什么事情的時候，要謙虛一點，不要太急功近利，要多觀察和學習，少說多干，以提高自己的能力，獲得更好的發(fā)展空間。